ANÁLISE DE CENÁRIOS ENVOLVENDO ESTILO GERENCIAL E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL POR MEIO DA DINÂMICA DE SISTEMA

Autores

  • Amanda Oliveira Ramadam Universidade Federal de Santa Maria
  • Roger da Silva Wegner Universidade Federal de Santa Maria
  • Julia Tontini Universidade Federal de Santa Maria
  • Deoclécio Junior Cardoso da Silva Universidade Federal de Santa Maria
  • Glauco Oliveira Rodrigues Universidade Federal de Santa Maria
  • Eugênio De Oliveira Simonetto UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA
  • Vania de Fátima Barros Estivalete Universidade Federal de Santa Maria

DOI:

https://doi.org/10.23925/2237-4418.2019v34i3p21-41

Palavras-chave:

Estilo Gerencial, Oportunidade de Aprendizagem, Método de dinâmica de sistemas, Aprendizagem organizacional.

Resumo

O objetivo do presente artigo foi apresentar o desenvolvimento e a verificação de um modelo de simulação computacional que permita os gestores da área de gestão de pessoas analisar cenários acerca do estilo gerencial e a aprendizagem organizacional. Diante a isso, por meio de dados coletados junto a empresas juniores através das escalas de Melo (2004) e Mourão, Abbad e Zerbini (2014) foi possível elaborar diferentes cenários para dois construtos sendo eles Estilo Gerencial e oportunidade de aprendizagem. Para a elaboração dos cenários utilizou-se o método de dinâmica de sistemas, onde através do software Vensin pode-se visualizar o comportamento dos construtos sob a influência de diferentes variáveis ao decorrer de 5 anos. Denota-se que o objetivo fora alcançado, possibilitando verificar o comportamento dos construtos no decorrer do tempo estipulado, demonstrando que a utilização da modelagem computacional pode auxiliar de maneira eficaz na formulação de informações que poderão facilitar na tomada de decisão.

Biografia do Autor

Amanda Oliveira Ramadam, Universidade Federal de Santa Maria

Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- PPGA/UFSM na área de Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional. Discente do Programa Especial de Graduação de Formação de Professores para a Educação Profissional. Graduada em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria - UFSM (2017). Representante discente do Mestrado Acadêmico no Colegiado do PPGA/UFSM (2019). Desenvolve trabalhos no grupo de pesquisas COESIS - Comportamento Organizacional, Empreendedorismo e Inovação Social (PPGA/UFSM). 

Roger da Silva Wegner, Universidade Federal de Santa Maria

Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (2014); Especialista em Estatística e Modelagem Quantitativa pela Universidade Federal de Santa Maria (2017); Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Maria (2016). Atualmente é Doutorando em Administração pelo PPGA- UFSM. Foi professor substituto do Departamento de Administração da Universidade Federal de Santa Maria - Campus Palmeira das Missões. Participante do Grupo COESIS - Comportamento Organizacional, Empreendedorismo Social e Inovação Social, Pesquisa Trabalho, Organizações e Pessoas associado à linha Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional, Grupo NECOGEPT- Núcleo de Estudos sobre Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas e Trabalho e GEPGOF - Grupo de Estudos e Pesquisas em Gestão de Organizações Familiares.

Julia Tontini, Universidade Federal de Santa Maria

Mestranda em Administração na Universidade Federal de Santa Maria na linha de Tecnologia da Informação e Decisão e participante do grupo de pesquisa Tecnologias da Informação e Decisão do PPGA/UFSM. É graduada em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria - Campus Palmeira das Missões. Foi estagiária na Agência da Receita Federal do Brasil - Palmeira das Missões. Foi Diretora Presidente e Diretora de Marketing na Visão Júnior, uma Empresa Júnior vinculada ao curso de Administração da Universidade Federal de Santa Maria - Campus Palmeira das Missões. Participou de grupos de pesquisa e foi bolsista de Iniciação Científica FIPE na linha de competitividade e estratégia empresarial. Atualmente dedica-se a pesquisa acadêmica.

Deoclécio Junior Cardoso da Silva, Universidade Federal de Santa Maria

Doutorando em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria, Mestre em Engenharia de Produção pelo Programa de Pós graduação em Engenharia de Produção da Universidade Federal de Santa Maria. Bacharel em Administração pela Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões, Campus de Santo Ângelo. Atualmente aluno do Programa especial de Graduação de Formação de Professores Para A Educação Profissional na Universidade Federal de Santa Maria. Experiência nas áreas de Qualidade em serviços; Gerenciamento de Projetos; Fuzzy TOPSIS; AHP; Arranjos Produtivos Locais. Membro do Núcleo de Inovação e Competitividade - NIC (UFSM) e Grupo de Pesquisa Gestão empreendedora e comportamento humano nas organizações - GPECOM (UFSM).

Glauco Oliveira Rodrigues, Universidade Federal de Santa Maria

Possui graduação em Redes de Computadores pela Universidade Federal de Santa Maria (2014). Mestrado em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria(2016) e Doutorando pela Universidade Federal de Santa Maria. Tem experiência na área de Ciência da Computação, com ênfase em Redes de Computadores, participante de pesquisa na área de Sistemas de Informação, Pesquisa Operacional e Sustentabilidade Ambiental, atuando principalmente nos seguintes temas: modelagem de sistemas complexos e ambientais.

Eugênio De Oliveira Simonetto, UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA

Possui graduação em Análise de Sistemas pela Universidade Católica de Pelotas (1995), mestrado em Ciência da Computação pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (1998), doutorado em Administração (Área: Sistemas de Informação e Apoio à Decisão) pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2004) com reconhecimento pela Universidade do Minho (Portugal) e estágio pós-doutoral sênior em Produção e Sistemas na Universidade do Minho (2016). Atualmente é professor associado no Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). Tem experiência nas áreas de modelagem de sistemas de apoio a decisão e gestão da produção.

Vania de Fátima Barros Estivalete, Universidade Federal de Santa Maria

Possui Graduação em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (1986) , Mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Maria (1997), Doutorado em Agronegócios pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2007), Pós-doutorado em Sociologia Econômica das Organizações no SOCIUS - Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações no ISEG - Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade de Lisboa-Portugal (2015). Foi bolsista CAPES de Estágio Pós-Doutoral no Exterior. Tem experiência em gestão pública tendo exercido o mandato de Coordenadora no Curso de Administração da UFSM(2009-2010), Pró-Reitora de Gestão de Pessoas da UFSM (2010-2013), Chefe Substituta do Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal de Santa Maria (2016-2018). Atualmente é Professora Associada do Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal de Santa Maria. Representante do CRA-RS Conselho Regional de Administração na UFSM. Coordenadora Substituta pró-tempore do Programa de Pós-Graduação em Administração -PPGA/UFSM e Membro do Colegiado do Programa de Pós-Graduação em Administração - PPGA/UFSM. Coordenadora de Tutoria do Curso de Especialização a distância em Gestão Pública. Tem experiência na área de Administração atuando principalmente na área de Gestão de Pessoas e Comportamento organizacional. Membro Colaboradora do SOCIUS - Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações no ISEG - Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade de Lisboa-Portugal. Líder do Grupo de Pesquisa registrado no CNPq - COESIS - Comportamento Organizacional, Empreendedorismo e Inovação Social e Líder da Linha de Pesquisa "Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional" do Programa de Pós-Graduação em Administração - PPGA/UFSM. Integra o Banco de Avaliadores do Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior - BASis/INEP/MEC. Coordenadora do Termo de Cooperação firmado entre a UFSM e a Universidade de Lisboa - Portugal. Membro do Comitê de Política Editorial da Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria (eISSN 1983-4659). Membro da Comissão para realizar a Proposta coletiva do Projeto de Internacionalização do CCSH/UFSM - Programa CAPES-Print. Registro no ORCID 0000-0002-3277-8613.

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Publicado

2020-02-28

Como Citar

Ramadam, A. O., Wegner, R. da S., Tontini, J., da Silva, D. J. C., Rodrigues, G. O., Simonetto, E. D. O., & Estivalete, V. de F. B. (2020). ANÁLISE DE CENÁRIOS ENVOLVENDO ESTILO GERENCIAL E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL POR MEIO DA DINÂMICA DE SISTEMA. Pensamento &Amp; Realidade, 34(3), 21–41. https://doi.org/10.23925/2237-4418.2019v34i3p21-41

Edição

v. 34 n. 3 (2019): V. 34, N. 3 (2019): REVISTA PENSAMENTO & REALIDADE

Seção

Artigos

Licença

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