Avaliação de desempenho — uma retomada necessária

Autores

  • Ronaldo Fernandes Barbosa

Palavras-chave:

Avaliação de desempenho, recursos humanos, resultados

Resumo

A matéria abordada no presente artigo refere-se ao processo de Avaliação do Desempenho Humano nas empresas. Procura chamar a atenção para a necessidade de uma efetiva mensuração do desempenho, aderente aos objetivos e ao “negócio” da empresa, tendo em vista a competitividade mais acirrada que se enfrenta hoje, principalmente em decorrência da globalização da economia. Busca, ainda, destacar as causas mais freqüentes do insucesso do sistema, particularmente em relação a atuação dos avaliadores.

Biografia do Autor

Ronaldo Fernandes Barbosa

Ronaldo Fernandes Barbosa é administrador de empresas, mestrando em Administração na PUC/SP e chefe da Divisão de Recursos Humanos da EMBRATEL, em São Paulo.

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Como Citar

Barbosa, R. F. (2012). Avaliação de desempenho — uma retomada necessária. Pensamento &Amp; Realidade, 3. Recuperado de https://revistas.pucsp.br/index.php/pensamentorealidade/article/view/8598

Edição

Seção

Artigos