Percepção do suporte organizacional e do capital social em trabalhadores em tempo de pandemia

Nilton Soares Formiga; Thalita Kelle Pires Beserra; Juliana Bianca Maia Franco; Ricardo Ovídio de Oliveira  Lima; Ionara Dantas Estevam

doi:10.23925/2594-3871.2024v33i2p323-350

Autores/as

Nilton Soares Formiga Universidade Potiguar https://orcid.org/0000-0003-4907-9736
Thalita Kelle Pires Beserra Universidade Potiguar https://orcid.org/0000-0003-2693-8702
Juliana Bianca Maia Franco Universidade Potiguar https://orcid.org/0000-0002-7566-2688
Ricardo Ovídio de Oliveira Lima Universidade Potiguar https://orcid.org/0000-0002-1645-7537
Ionara Dantas Estevam Universidade Potiguar https://orcid.org/0000-0002-4123-3244

DOI:

https://doi.org/10.23925/2594-3871.2024v33i2p323-350

Palabras clave:

Apoyo organizativo, Capital social, trabajadores, Covid-19

Resumen

Debido a la emergencia de salud pública declarada como pandemia mundial por la OMS en 2020, que aún persiste en el escenario actual de 2022, fue fundamental el nacimiento y desarrollo de investigaciones y estudios en las más diversas disciplinas científicas. Comprender cómo es que la relación entre el apoyo organizacional y el capital social se ha tornado saludable frente a los constantes cambios organizacionales que operan con miras al desarrollo organizacional a través de los sujetos que la componen y las relaciones que se manifiestan, incluso influyendo en el logro de los objetivos en las corporaciones. Este artículo tuvo como objetivo evaluar la relación entre el apoyo organizacional y el capital social en trabajadores en el contexto de aislamiento social por la pandemia de Covid-19. En cuanto a los instrumentos de investigación, se utilizaron la Escala de Percepción de Apoyo Organizacional (EPSO) y la Escala de Capital Social para el contexto nacional, en trabajadores de diferentes organizaciones. De acuerdo con los resultados, las escalas de medición sobre apoyo organizacional y capital social fueron consistentes, garantizando así la calidad del constructo; tendo em seguida confirmado o objetivo central, o qual, hipotetizava-se a relação positiva entre ambos os construtos, bem como, na avaliação da variação dos escores médios, quanto maior o escore no construto do suporte organizacional, maior a pontuação no alto capital social.

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