Qualidade de vida no trabalho para pessoas com deficiências: estudo de caso numa montadora de automóveis.

Marcos Antonio Gaspar, Edson Keyso de Miranda Kubo, Daiane de Paula Leandro, Keilla da Silva Santos, Luciane Hiromi Nagai

Resumo


A implantação da lei 8.213 (BRASIL, 1991) contribuiu significativamente para o aumento da participação de Pessoas com Deficiência (PCD) nas empresas e inseriu a questão da diversidade nos programas de qualidade de vida no trabalho (QVT). Porém, pouco se sabe sobre a efetividade dos programas de QVT. Este artigo se baseou em um estudo empírico em uma empresa multinacional automobilística situada na Região do ABC, com 720 PCDs. Os resultados da pesquisa mostram indícios de que a QVT é viável nas organizações e pode proporcionar a satisfação em PCDs sob o atual contexto da diversidade no ambiente de trabalho.

Palavras-chave


Qualidade de vida no trabalho. Pessoas com deficiências. Inclusão.

Texto completo:

PDF


DOI: https://doi.org/10.20503/recape.v3i2.16536

Métricas do artigo

Carregando Métricas ...

Metrics powered by PLOS ALM

Apontamentos

  • Não há apontamentos.


Licença Creative Commons
Esta obra está licenciada sob uma licença Creative Commons Atribuição 4.0 Internacional.