Sobre la revista

Enfoque y Alcance

 

Políticas de Sección

Artículos

Editores

• Leonardo Trevisan

Envíos abiertos

Indexado

Evaluado por pares

Proceso de Evaluación por Pares

El proceso de evaluación por pares de la Revista de Carreras y Personas consiste en las siguientes etapas:

• El artículo original será analizado por el editor responsable para verificar si cumple con los requisitos temáticos y metodológicos y para definir el área epistemológica de evaluación a la que será dirigido.

• Tras esta definición, el artículo será enviado a pares evaluadores externos, preservando el anonimato de los autores (blind review), quienes procederán de acuerdo con los siguientes criterios:

1. Publicar sin modificaciones;

2. Publicar con pequeñas modificaciones, realizadas por los evaluadores;

3. Devolver al autor con orientaciones para correcciones que deberán ser realizadas, pudiendo ser publicado posteriormente;

4. Devolver al autor con la reprobación del artículo, sin publicación posterior.

• Los casos de divergencia se resuelven mediante dictámenes positivos o negativos de cada uno de los tres editores ejecutivos. Esta medida impide que se produzca cualquier tipo de empate.

Los resultados serán comunicados a los autores a través de la dirección electrónica informada en el momento de la presentación del manuscrito.

Periodicidad

La Revista de Carreras & Personas (ReCaPe) presenta volúmenes anuales con periodicidad cuatrimestral. De este modo, se publican tres números por año, todos lanzados el primer día hábil del cuatrimestre correspondiente:

• Vol. 1 (enero/abril): lanzamiento el 2 de enero;
• Vol. 2 (mayo/agosto): lanzamiento el 2 de mayo;
• Vol. 3 (septiembre/diciembre): lanzamiento el 1 de septiembre.

Política de Acceso Abierto

Esta revista adopta íntegramente el modelo de Acceso Abierto (Open Access), de conformidad con la definición del Directory of Open Access Journals (DOAJ).

Todo el contenido publicado se pone a disposición de forma gratuita e inmediata, sin ningún costo para lectores, autores o instituciones, permitiendo un amplio acceso al conocimiento científico como forma de promover su democratización a nivel global.

Los artículos publicados en esta revista se distribuyen bajo la licencia Creative Commons CC BY 4.0 – Atribución, que autoriza a cualquier usuario a leer, descargar, copiar, distribuir, imprimir, compartir, buscar, crear enlaces al texto completo de los artículos, rastrear contenidos con fines de indexación, utilizarlos como datos para software o emplearlos para cualquier otro fin lícito, siempre que se atribuya debidamente la autoría original.

La revista no cobra tasas de envío, evaluación o publicación (APCs – Article Processing Charges), garantizando que los autores puedan difundir sus trabajos sin carga financiera.

Enlace al texto legal de la licencia Creative Commons:
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Archivado

Esta revista utiliza el sistema LOCKSS para crear un sistema de archivo distribuido entre las bibliotecas participantes y permitirles crear archivos permanentes de la revista para su preservación y restauración. Sepa más...

Declaración del Código de Ética y Buenas Prácticas

Con el objetivo de contribuir a la calidad de la Revista de Carreras & Personas – ReCaPe, este Código de Ética tiene como finalidad garantizar confiabilidad y credibilidad para autores, editores, evaluadores, lectores y todos los demás involucrados en la difusión del conocimiento científico.

Plagio y datos fraudulentos: Los autores deben declarar que los artículos son de su propia autoría y que cualquier material de terceros eventualmente utilizado está debidamente referenciado y empleado de manera legítima. No se admitirá plagio, falsificación ni fabricación de datos.

Publicación de la misma investigación en más de una revista: Los autores deben declarar que los artículos sometidos a evaluación y su contenido esencial son inéditos y no se encuentran en proceso de evaluación por otra publicación.

Errores en trabajos publicados: Los autores que identifiquen un error significativo o una imprecisión en su trabajo publicado deberán informar inmediatamente al editor de la revista y cooperar para corregir el artículo.

Periodicidad de publicación por autor: Cada autor solo podrá publicar su artículo una vez al año. En caso de que un autor tenga dos trabajos aprobados, deberá optar obligatoriamente por la publicación de solo uno en ese año.

Responsabilidades de los Autores:

1. Asegurar que todos los datos presentados en el artículo sean reales y auténticos;

2. Asegurar que todos los autores hayan contribuido de manera significativa al desarrollo de la investigación;

3. Proporcionar, cuando sea necesario, correcciones o retractaciones de errores cometidos.

No se admitirá la inclusión de autores después de la aceptación del artículo.

Código de Conducta Editorial

Política de Ética en Publicaciones y Declaración de Procedimientos Impropios en Publicaciones

Este periódico tiene el compromiso con la ética y la calidad en la publicación. Apoyamos estándares de comportamiento ético esperados para todas las partes involucradas en la publicación en nuestra revista: el autor, el editor de la revista, los revisores y la editorial. No aceptamos plagio ni ningún otro comportamiento antiético.

 

Deberes de los Editores:

• Decisión de publicación: El editor de la revista es responsable de decidir cuáles de los artículos sometidos deben ser publicados. El editor se guía por las políticas del consejo editorial de la revista y por el estricto cumplimiento de los requisitos legales en materia de difamación, violación de derechos de autor y plagio. El editor puede consultar al consejo editorial o a colaboradores en la toma de decisiones.

• Reglas justas: El editor debe evaluar los manuscritos por su contenido intelectual, sin distinción de raza, sexo, orientación sexual, creencia religiosa, origen étnico, nacionalidad o filosofía política de los autores.

• Confidencialidad: El editor y cualquier miembro del equipo editorial no deben divulgar información sobre un manuscrito sometido a ninguna otra persona, excepto al propio autor, revisores, colaboradores potenciales, otros consejeros editoriales y el editor, según corresponda.

• Divulgación y conflictos de interés: El editor no debe utilizar información no publicada en su propia investigación sin el consentimiento expreso y por escrito del autor. El editor debe abstenerse de evaluar manuscritos en los que tenga algún conflicto de interés derivado de relaciones competitivas o colaborativas, o de cualquier otro tipo de relación o vínculo con cualquiera de los autores, empresas o (posiblemente) instituciones relacionadas con los artículos.

• Participación y cooperación en investigaciones: El editor debe adoptar medidas de respuesta razonables cuando se presenten reclamaciones éticas relacionadas con un manuscrito sometido o con un artículo publicado.

 

Deberes de los Revisores:

• Contribución a la decisión editorial: La revisión por pares ayuda al editor en la toma de decisiones editoriales y, a través de las comunicaciones editoriales con el autor, también puede ayudar al autor a mejorar el artículo.

• Puntualidad: Cualquier revisor seleccionado que no se considere calificado para evaluar la investigación informada en un manuscrito o que sepa que no podrá realizar la revisión de manera oportuna debe notificar al editor y excusarse del proceso de revisión.

• Confidencialidad: Todos los manuscritos recibidos para evaluación deben ser tratados como documentos confidenciales. No deben ser mostrados ni discutidos con otras personas.

• Estándares de objetividad: Los comentarios deben realizarse de forma objetiva y los evaluadores deben expresar sus opiniones de manera clara, con argumentos de apoyo.

• Reconocimiento de fuentes: Los revisores deben identificar trabajos publicados relevantes que no hayan sido citados por los autores. El revisor también debe llamar la atención del editor sobre cualquier similitud sustancial o superposición entre el manuscrito en cuestión y cualquier otro documento publicado del que tenga conocimiento personal.

• Divulgación y conflictos de interés: La información privilegiada o las ideas obtenidas a través de la evaluación por pares deben mantenerse confidenciales y no utilizarse para beneficio personal. Los revisores no deben evaluar manuscritos en los que tengan algún conflicto de interés derivado de relaciones competitivas o colaborativas, o de cualquier otro tipo de relación o vínculo con cualquiera de los autores, empresas o (posiblemente) instituciones relacionadas con los artículos.

 

Deberes de los Autores:

• Estándares de presentación: Los autores de informes de investigaciones originales deben presentar una descripción precisa del trabajo realizado, así como un análisis objetivo de su significado. Los datos subyacentes deben presentarse con precisión en el artículo. El manuscrito debe contener suficientes detalles y referencias para permitir que otros puedan replicar el trabajo. Las declaraciones fraudulentas o intencionalmente inexactas constituyen un comportamiento antiético y son inaceptables.

• Originalidad y plagio: Los autores deben garantizar que sus trabajos sean totalmente originales y, si han utilizado trabajos y/o palabras de otros autores, estos deben haber sido debidamente citados o referenciados. El plagio en todas sus formas constituye un comportamiento antiético y es inaceptable.

• Publicaciones múltiples, redundantes o concurrentes: Un autor no debe, por lo general, publicar manuscritos que describan esencialmente la misma investigación en más de una revista o publicación primaria. Someter el mismo manuscrito a más de una revista simultáneamente y/o publicar el mismo artículo en diferentes revistas constituye un comportamiento antiético y es inaceptable.

• Reconocimiento de fuentes: Debe hacerse siempre un reconocimiento adecuado del trabajo de otros. Los autores deben citar las publicaciones que hayan sido influyentes en la determinación de la naturaleza del trabajo presentado. La información obtenida de forma privada, como en conversaciones, correspondencia o discusiones con terceros, no debe utilizarse ni informarse sin el permiso explícito y por escrito de la fuente. La información obtenida en el curso de servicios confidenciales, como manuscritos de arbitraje o solicitudes de subvención, no debe utilizarse sin la autorización explícita y por escrito del autor del trabajo involucrado en dichos servicios.

• Autoría del artículo: La autoría debe limitarse a quienes hayan realizado una contribución significativa a la concepción, diseño, ejecución o interpretación del estudio presentado. Todos aquellos que hayan realizado contribuciones significativas deben figurar como coautores. Otros que hayan participado en ciertos aspectos sustantivos del proyecto de investigación también deben ser reconocidos o listados como colaboradores. El autor debe asegurarse de que todos los coautores adecuados, y ninguno inadecuado, estén incluidos en el artículo, y de que todos los coautores hayan visto y aprobado la versión final del manuscrito y hayan aceptado su envío para publicación.

• Divulgación y conflictos de interés: Todos los autores deben divulgar en sus manuscritos cualquier conflicto de interés financiero o sustantivo/material que pueda influir en los resultados o en la interpretación de los mismos. Todas las fuentes de apoyo financiero del proyecto deben ser divulgadas.

• Errores fundamentales en trabajos publicados: Cuando un autor descubre un error significativo o una imprecisión en su propio trabajo publicado, es obligación del autor notificar inmediatamente al editor de la revista o a la editorial y cooperar para retractar o corregir el artículo.

 

Deberes del Publisher

Estamos comprometidos a garantizar que la obtención de ingresos por publicidad, reimpresiones u otros ingresos comerciales no tenga ningún impacto ni influencia sobre las decisiones editoriales.

Nuestros artículos son revisados para garantizar la calidad de las publicaciones científicas y también somos usuarios de SafeAssign (software para la identificación de plagio).

*Esta Política de Ética se basa en recomendaciones de Elsevier y en las Directrices de Mejores Prácticas del COPE para Editores de Revistas.

Directorios, Bases de Datos e Indexadores

La Revista de Carreras & Personas – ReCaPe cuenta con los siguientes directorios, bases de datos e indexadores:

 

Directorios:

Directory of Open Access Journals (DOAJ)
Sitio: https://doaj.org/toc/2237-1427

Scientific Periodicals Electronic Library (SPELL)
Sitio: http://www.spell.org.br/periodicos/ver/146/revista-de-carreiras-e-pessoas

Diadorim
Sitio: http://diadorim.ibict.br/handle/1/894

Consejo Editorial

El Consejo Editorial está compuesto por profesores representantes de instituciones de enseñanza e investigación. Los miembros del Consejo actúan, preferentemente, aunque no de manera exclusiva, en el área de investigación en Gestión de Personas y Carreras. En el desempeño del Consejo Editorial no se prevé la realización de reuniones ordinarias, con cuestiones o agenda previamente definidas. Del mismo modo, no existe una vinculación formal de los miembros del Consejo Editorial con las instituciones involucradas en la publicación de ReCaPe. Cada miembro participa en los trabajos de la revista de forma individual, a partir de la articulación de los Editores responsables.

De hecho, cada miembro actúa como consejero en la búsqueda de mejoras en la Política Editorial del periódico. Les corresponde divulgar la revista y promover, como perfil estratégico, la participación de la Revista de Carreras y Personas en el debate académico y profesional sobre los temas relacionados con las líneas de investigación en gestión de personas y carreras. Los miembros del Consejo Editorial no supervisan ni interfieren en el proceso editorial, no tienen participación en el proceso de selección y publicación, aunque pueden actuar como evaluadores de artículos. Corresponde a los integrantes del Consejo Editorial analizar la consistencia de la política editorial, su calidad académica y las cuestiones éticas pertinentes a la gestión editorial. Cumplidos estos supuestos, no existe impedimento para que los miembros del Consejo Editorial sometan sus textos a la revista, siempre que se cumplan los mismos procedimientos de evaluación por double blind review a los que están sometidos todos los autores que presentan artículos para publicación en la Revista de Carreras y Personas.