Raza y servicio público en Brasil: empretando la Burocracia Nacional
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v13i2.60807Palabras clave:
Mercado laboral, Inclusión racial, Tierno, Desigualdad, BurocraciaResumen
Este artículo tiene como objetivo analizar el efecto de los exámenes de la función pública en la composición racial de los funcionarios públicos brasileños, a la luz de reflexiones sobre los movimientos históricos de discriminación en el mercado de trabajo brasileño. La burocracia brasileña fue elegida como foco en este momento porque, entre otras razones, es una porción significativa del mercado laboral. Se inicia con una revisión bibliográfica para identificar fuentes de información y triangular datos secundarios de institutos oficiales de investigación que ayuden en la construcción del objetivo propuesto. Como aporte, se espera ampliar esta ventana de investigación, encontrar y fortalecer formas de combatir la desigualdad racial y ampliar la diversidad en diferentes espacios sociales.
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