El Derecho fundamental a la desconexión en el contexto del trabajo remoto
desafíos y perspectivas en la era digital
DOI:
https://doi.org/10.23925/ddem.v.3.n.12.67444Palabras clave:
Derecho a desconectarse;, Trabajo remoto;, Salud mental;, Legislación laboral;, Equilibrio vida-trabajoResumen
La investigación indaga en el fenómeno del derecho fundamental a la desconexión en el contexto del trabajo a distancia, impulsado por la pandemia de COVID-19. El estudio, realizado a través de una revisión integradora de la literatura, analiza las reacciones de empresas y trabajadores y las consecuencias sociales y políticas de la implementación de este derecho. Los resultados indican que la desconexión es crucial para el bienestar de los trabajadores, destacando la necesidad de políticas que protejan la salud mental y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Ejemplos internacionales, como Francia y Australia, muestran una legislación exitosa que garantiza períodos de desconexión. En Estados Unidos, la falta de una legislación federal uniforme refleja la complejidad del sistema de gobierno. Se propone un enfoque multifacético para la implementación efectiva del derecho a la desconexión, incluyendo la creación de legislación federal, el desarrollo de políticas internas claras, el uso de herramientas tecnológicas, la promoción de una cultura organizacional saludable, programas continuos de educación y concientización, y servicios de atención psicosocial. apoyo. Se concluye que este tipo de medidas son fundamentales para asegurar los beneficios del trabajo remoto, evitando los riesgos de la conectividad constante.
Citas
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Revista DD&EM - ISSN 2675-7648