ÂNCORAS DE CARREIRA DE MULHERES DA GERAÇÃO Y

Autores

  • Larissa Pagnussatto
  • Michele Gaboardi Lucas UNOESC Chapecó

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v7i3.33517

Resumo

Através do inventario de âncoras de carreira de Schein, 1996, buscou-se identificar valores e aptidões pessoais que determinaram a escolha profissional das mulheres da Geração Y - nascidas a partir de 1978 até o presente - e acadêmicas do curso de psicologia. O inventário de âncoras de carreira mapeou as maiores frequências de resposta nas âncoras: Estilo de Vida (26%) identificando que a Geração Y desenvolve sua carreira integrando as necessidades do individuo e da família; e âncora Vontade de servir e dedicação a uma causa (22%) ao qual descreve valores e aptidões encontrados na profissão de psicólogo.

Palavra chave: Desenvolvimento profissional. Âncoras de carreira. Geração Y.

Biografia do Autor

Larissa Pagnussatto

Psicóloga, Pós-graduanda no curso de Especialização em Psicologia Organizacional: Gestão e desenvolvimento de pessoas.

 

Michele Gaboardi Lucas, UNOESC Chapecó

Mestre em Administração, Professora no Curso de Psicologia UNOESC Chapecó e Xanxerê.

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Publicado

2017-12-08

Edição

v. 7 n. 3 (2017)

Seção

Artigos

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