Motivação como fator de sucesso para a gestão de carreira: o papel do administrador na melhoria das relações de trabalho
DOI:
https://doi.org/10.20503/recape.v8i2.33816Resumo
O presente trabalho teve por objetivo levantar hipóteses acerca do papel do administrador de empresas, no que tange à gestão de recursos humanos quanto aos aspectos motivacionais em um contexto organizacional, tendo como base um estudo conceitual sobre as teorias já fundamentadas. Trata-se de uma pesquisa exploratória, sendo delineada por uma abordagem qualitativa acerca da motivação dos docentes em uma Instituição de Ensino Técnico. Foi utilizado o instrumento de questionário para a captação da percepção dos profissionais e posteriormente realizado análises das respostas, a fim de, levantar hipóteses relacionadas com as compreensões sobre a motivação dos docentes sobre as ações realizadas pela instituição de ensino. Quanto a seus resultados, observam-se que a maior parte dos docentes que recebem, ou que já receberam algum tipo de treinamento possuem um maior grau de motivação, assim como, os docentes que formulam seus planos de aulas, e que trabalham desenvolvendo material didático institucional. Porém cabe a gestão desenvolver ações internas que estimulem as aspirações de seus colaboradores com melhorias perceptíveis quanto ao fator motivação.
Palavras-chave: Motivação; Relações de Trabalho; Gestão de Pessoas.
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