Desenvolvimento de pessoas por competências em uma empresa de sistemas especializados da região oeste catarinense

Autores

  • Liliane Wrzesinski Roman Universidade do Oeste de Santa Catarina (UNOESC).
  • Lilian Wrzesinski Simon UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL (UFFS); UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA (UFSC). http://orcid.org/0000-0003-0307-4948
  • Ivan Pedro Roman Universidade do Oeste de Santa Catarina (UNOESC).

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v9i1.34090

Palavras-chave:

Capital Intelectual, Gestão de Pessoas, Competências organizacionais.

Resumo

Este artigo analisa as práticas de gestão de pessoas adotadas em uma empresa de sistemas especializados e suas contribuições para o desenvolvimento do capital intelectual, na perspectiva da gestão por competências. Os dados coletados permitiram conhecer o perfil profissional dos colaboradores, as políticas de gestão de pessoas e a importância do capital intelectual para a organização e seu impacto nos negócios e nos resultados. A organização reconhece a importância do capital intelectual em seus resultados financeiros e por isso investe em praticas de desenvolvimento de pessoas, contudo ainda precisa voltar seu olhar para a retenção do capital humano produzido.

Biografia do Autor

Lilian Wrzesinski Simon, UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL (UFFS); UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA (UFSC).

Doutoranda em Administração na Universidade Federal de Santa Catarina; Servidora Técnica Administrativa em Educação na Universidade Federal da Fronteira Sul.

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Publicado

2019-01-02

Edição

v. 9 n. 1 (2019): janeiro/abril

Seção

Artigos

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