Comparativo entre os modelos de avaliação de desempenho dos servidores dos Poderes do Estado de Santa Catarina
DOI:
https://doi.org/10.20503/recape.v8i2.35317Palavras-chave:
Comparativo, Avaliação de desempenho, Servidor públicoResumo
Diante das modificações que tem acontecido na administração pública, especialmente com a adoção de formas de gerenciamento utilizadas no setor privado, o setor público tem se modificado, seguindo o que tem se chamado de Administração Pública Gerencial. Dentre os aspectos mais importantes que devem ser observados está a avaliação de desempenho dos servidores públicos, que tem por finalidade descobrir o que o funcionário tem entregue ao ente para qual ele trabalha em termos produção, bem como qual suas eventuais deficiências e pontos fracos. Para tanto, o estudo analisou as regras dos sistemas de avaliação de desempenho dos servidores dos Poderes do Estado de Santa Catarina.
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