Relações de poder e conflitos organizacionais entre gestores e colaboradores da área contábil

Autores

  • Vanessa dos Santos Pinto UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA - UNOESC CHAPECÓ SC
  • Rejane Salete Vogt Universidade do Oeste de Santa Catarina

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v8i2.35490

Palavras-chave:

Relações de Poder. Organizações. Conflitos Organizacionais.

Resumo

Resumo

 

Os conflitos organizacionais e as relações de poder tornam-se assuntos constantes no dia a dia das organizações, pois trata de diversas influências interpessoais. O estudo objetivou identificar os conflitos organizacionais presentes nas organizações contábeis em decorrência das relações de poder, avaliar a forma como ocorre às relações de poder, identificar os conflitos existentes nas organizações e relacionar os conflitos existentes com a forma como o poder se manifesta. Na literatura contará com embasamento de estudos relacionados ao poder, comportamento organizacional e os conflitos no ambiente organizacional. Em relação à metodologia da pesquisa, optou-se por uma pesquisa descritiva com abordagem quantitativa por meio de questionários a serem aplicados a gestores e colaboradores de escritórios de contabilidade de Chapecó vinculados ao CRC. Por meio da pesquisa, foi possível observar como o poder esta inserido nas organizações contábeis, e os principais conflitos existentes entre gestores e colaboradores das organizações contábeis e a partir desses pontos, atrelar o poder aos conflitos. Desse modo, se demonstrou que se os dois bem administrados, pode se tornar um ponto positivo para organização, e assim desenvolvendo um aliado para o crescimento humano das pessoas e da organização.

Palavras-Chave: Relações de Poder. Organizações. Conflitos Organizacionais.

Biografia do Autor

Vanessa dos Santos Pinto, UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA - UNOESC CHAPECÓ SC

Resumo

 

Os conflitos organizacionais e as relações de poder tornam-se assuntos constantes no dia a dia das organizações, pois trata de diversas influências interpessoais. O estudo objetivou identificar os conflitos organizacionais presentes nas organizações contábeis em decorrência das relações de poder, avaliar a forma como ocorre às relações de poder, identificar os conflitos existentes nas organizações e relacionar os conflitos existentes com a forma como o poder se manifesta. Na literatura contará com embasamento de estudos relacionados ao poder, comportamento organizacional e os conflitos no ambiente organizacional. Em relação à metodologia da pesquisa, optou-se por uma pesquisa descritiva com abordagem quantitativa por meio de questionários a serem aplicados a gestores e colaboradores de escritórios de contabilidade de Chapecó vinculados ao CRC. Por meio da pesquisa, foi possível observar como o poder esta inserido nas organizações contábeis, e os principais conflitos existentes entre gestores e colaboradores das organizações contábeis e a partir desses pontos, atrelar o poder aos conflitos. Desse modo, se demonstrou que se os dois bem administrados, pode se tornar um ponto positivo para organização, e assim desenvolvendo um aliado para o crescimento humano das pessoas e da organização.

Palavras-Chave: Relações de Poder. Organizações. Conflitos Organizacionais.

Rejane Salete Vogt, Universidade do Oeste de Santa Catarina

Resumo

 

Os conflitos organizacionais e as relações de poder tornam-se assuntos constantes no dia a dia das organizações, pois trata de diversas influências interpessoais. O estudo objetivou identificar os conflitos organizacionais presentes nas organizações contábeis em decorrência das relações de poder, avaliar a forma como ocorre às relações de poder, identificar os conflitos existentes nas organizações e relacionar os conflitos existentes com a forma como o poder se manifesta. Na literatura contará com embasamento de estudos relacionados ao poder, comportamento organizacional e os conflitos no ambiente organizacional. Em relação à metodologia da pesquisa, optou-se por uma pesquisa descritiva com abordagem quantitativa por meio de questionários a serem aplicados a gestores e colaboradores de escritórios de contabilidade de Chapecó vinculados ao CRC. Por meio da pesquisa, foi possível observar como o poder esta inserido nas organizações contábeis, e os principais conflitos existentes entre gestores e colaboradores das organizações contábeis e a partir desses pontos, atrelar o poder aos conflitos. Desse modo, se demonstrou que se os dois bem administrados, pode se tornar um ponto positivo para organização, e assim desenvolvendo um aliado para o crescimento humano das pessoas e da organização.

Palavras-Chave: Relações de Poder. Organizações. Conflitos Organizacionais.

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Publicado

2018-05-02

Edição

v. 8 n. 2 (2018): maio/agosto

Seção

Artigos

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