Análise do estresse ocupacional em funcionários de um hospital universitário

Autores

  • Jesuina Maria Pereira-Ferreira Centro Universitário UNIFBV/WYDEN. Mestrado Profissional em Gestão Empresarial (MPGE) Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) Centro de Pós-graduação e Pesquisa em Administração (CEPEAD) http://orcid.org/0000-0003-0100-8875
  • Alexandre Rodrigues Inácio Azevedo Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG Endereço: Universidade Federal de Minas Gerais. Avenida Antônio Carlos, no. 6627, CEGE/UFMG. Bairro: Pampulha. CEP: 31270-901. Belo Horizonte - MG, Brasil.
  • Michelle de Souza Rocha Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG Endereço: Universidade Federal de Minas Gerais. Avenida Antônio Carlos, no. 6627, CEPEAD/NECOP/UFMG. Sala 4121. Bairro: Pampulha. CEP: 31270-901. Belo Horizonte - MG, Brasil.

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v9i3.41218

Palavras-chave:

Estresse Ocupacional. Hospital Universitário. Saúde.

Resumo

Analisou-se como se encontra o estresse ocupacional de modo geral e, em específico, nas categorias sexo, faixa etária de idade, tempo de trabalho e vínculo de trabalho, em funcionários de um hospital universitário de Belo Horizonte-MG. Trata-se de um estudo de caso de abordagem quantitativa e a utilização da análise bivariada dos dados. Já na avaliação comparativa entre níveis de estresse ocupacional e categorias demonstrou que o sexo feminino possui maior propensão ao estresse.

Biografia do Autor

Jesuina Maria Pereira-Ferreira, Centro Universitário UNIFBV/WYDEN. Mestrado Profissional em Gestão Empresarial (MPGE) Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) Centro de Pós-graduação e Pesquisa em Administração (CEPEAD)

Professora Titular no Mestrado Profissional em Gestão Empresarial (MPGE) na UNIFBV/WYDEN (Recife -PE). Doutora em Administração / Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG); Mestra em Administração e Controladoria pela Universidade Federal do Ceará - UFC; Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos também pela mesma instituição e possui graduação em Psicologia pela Universidade de Fortaleza - UNIFOR. Coordena o projeto de pesquisa Trabalho e Comportamento: um estudo com jovens trabalhadores. É membro-pesquisadora do Núcleo de Pesquisa em Comportamento, Pessoas e Organizações (NECOP) da UFMG. É avaliadora de periódicos e artigos de congressos nacionais e internacionais. Possui também mais de 14 anos de experiência em consultoria na área de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas.

Alexandre Rodrigues Inácio Azevedo, Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG Endereço: Universidade Federal de Minas Gerais. Avenida Antônio Carlos, no. 6627, CEGE/UFMG. Bairro: Pampulha. CEP: 31270-901. Belo Horizonte - MG, Brasil.

Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG.

Michelle de Souza Rocha, Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG Endereço: Universidade Federal de Minas Gerais. Avenida Antônio Carlos, no. 6627, CEPEAD/NECOP/UFMG. Sala 4121. Bairro: Pampulha. CEP: 31270-901. Belo Horizonte - MG, Brasil.

Psicóloga pela UFMG. Mestre em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional também pela UFMG e doutoranda em Administração pela mesma instuição. É membro-pesquisadora do Núcleo de Pesquisa em Comportamento, Pessoas e Organizações (NECOP/UFMG).

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Publicado

2019-09-02

Edição

v. 9 n. 3 (2019): setembro/dezembro

Seção

Artigos

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