Sustainable strategic alignment between people management models of organizational sustainability: insights from Brazil

Autores

DOI:

https://doi.org/10.23925/recape.v11i1.51236

Palavras-chave:

Strategic Alignment, Management of People Strategy, Triple Bottom Line

Resumo

This paper aimed to understand the sustainable strategic alignment between the people management models and the Triple Bottom Line - TBL of Organizational Sustainability, through multiple case analysis in pulp and paper industries in the Brazil. Data collection was performed through in-depth interviews with managers and employees of the companies, as well as systematic observation, field diary and document analysis. The results found regarding the sustainable strategic alignment between the themes are due to the influence of the Strategic and Sustainable management model for people management and the implementation of organizational sustainability in its three pillars.

Biografia do Autor

Terezinha Bernadete Pinto Oliari, Universidade Estadual do Centro-Oeste, Unicentro

Mestra em Administração pelo PPGADM Unicentro

Silvio Roberto Stefano, PPGADM Unicentro

Pós-Doutor em Administração. Possui Doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo USP Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (2008), Mestrado em Administração pela PPGA UEM/UEL (2002), Especialista em Ensino e Especialista em Relações Pública Empresariais UEL. Graduado em Administração pela Universidade Estadual de Londrina UEL (1994). Atuou na docência na UEL, UNOPAR e Faculdades Novo Ateneu de Guarapuava. Atualmente é professor Adjunto da Universidade Estadual do Centro-Oeste UNICENTRO. Professor Colaborador do Programa de Pós-Graduação Mestrado em Administração PPGA UEL. Pesquisador PqC. Coordenador Pós-Graduação MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Gestão Pública Municipal. Diretor de Desenvolvimento Univesitário da UNICENTRO. Conselheiro do CEPE. Tem experiência profissional na área de Administração, com ênfase em Estratégia e organizações, Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional.

Sandra Mara de Andrade, Universidade Estadual do Centro-Oeste, Unicentro

Doutora e Mestre em Administração pela FEA-USP. Graduada em Administração e Pedagogia e especialista em Gestão Orientada para pessoas, pela Universidade Estadual do Centro-Oeste, UNICENTRO. Professora do Departamento de Administração da UNICENTRO e do curso de Mestrado profissional da Universidade. Faz parte dos Grupos de Pesquisa sobre Gestão de Pessoas da UNICENTRO e da FEA / USP. 

Luciane José da Luz Zaias, Universidade Estadual do Centro-Oeste, Unicentro

Mestra em Administração pelo PPGADM Unicentro

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Publicado

2021-01-04

Edição

v. 11 n. 1 (2021): janeiro/abril

Seção

Artigos

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