5. PRONUCLEAR (1976 - 1986) y el adiestramiento de recursos humanos para el área de energía nuclear en Brasil

Autores/as

  • Winston Gomes Schmiedecke Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
  • Paulo Alves Porto Instituto de Química - Universidade de São Paulo

Resumen

En este trabajo son analizados algunos aspectos del proceso de formación de recursos humanos especializados para el área nuclear durante la vigencia del Acuerdo Brasil-Alemania Occidental, enfocando el Programa de Recursos Humanos para el Sector Nuclear (PRONUCLEAR). Aunque escasos, algunos resultados positivos pueden ser identificados a partir del análisis de los reportes que acompañaron la trayectoria de PRONUCLEAR, pudiéndose destacar: la creación de programas de especialización en tecnología nuclear, perfeccionamiento y reorientación de los currículos de los cursos relacionados a sus objetivos - lo que permitió la capacitación de un expresivo contingente de técnicos y posgraduados (maestría y doctorado).

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Biografía del autor/a

Winston Gomes Schmiedecke, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

Mestre em História da Ciência pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), e professor de física na rede particular de ensino do Estado de São Paulo.

Paulo Alves Porto, Instituto de Química - Universidade de São Paulo

Doutor em Comunicação e Semiótica (área de pesquisa: história da ciência) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, e docente no Instituto de Química da Universidade de São Paulo (IQ-USP).

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Publicado

2008-06-09

Cómo citar

Schmiedecke, W. G., & Porto, P. A. (2008). 5. PRONUCLEAR (1976 - 1986) y el adiestramiento de recursos humanos para el área de energía nuclear en Brasil. Circumscribere International Journal for the History of Science, 4, 29–50. Recuperado a partir de https://revistas.pucsp.br/index.php/circumhc/article/view/660

Número

Vol. 4 (2008)

Sección

Artículos Originales

Licencia

https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/legalcode