“Todo dia ela faz tudo igual”: o conflito trabalho-família a partir da percepção de mulheres digital influencers

Adélia Marina de Campos  Cursino; Carolina Maria  Mota-Santos; Antônio Moreira de  Carvalho-Neto; Daniela Martins Diniz

doi:10.23925/2178-0080.2023v25i3.58390

Autores

Adélia Marina de Campos Cursino Centro Universitário de Sete Lagoas UNIFEMM.
Carolina Maria Mota-Santos PUC Minas
Antônio Moreira de Carvalho-Neto PUC Minas https://orcid.org/0000-0001-5439-2845
Daniela Martins Diniz Universidade Federal de São João del Rei (UFSJ) https://orcid.org/0000-0003-1110-756X

DOI:

https://doi.org/10.23925/2178-0080.2023v25i3.58390

Palavras-chave:

Digital influencers, Blog, Conflito trabalho-família

Resumo

Este artigo apresenta resultados de estudo destinado a analisar como as mulheres digital influencers conciliam o trabalho com a vida pessoal. Quanto ao método, foi realizada pesquisa qualitativa com 20 mulheres influencers que trabalham em algo essencialmente novo, baseado nas plataformas digitais. Os dados obtidos revelam que há uma mistura entre duas áreas da vida das mulheres, o trabalho e o lazer, e o conflito trabalho-família fica mais evidente no caso das influencers. Este estudo avança, então, ao evidenciar essa interseção entre trabalho e lazer, que se tornam uma única dimensão na vida das mulheres entrevistadas.

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Biografia do Autor

Adélia Marina de Campos Cursino, Centro Universitário de Sete Lagoas UNIFEMM.

Doutora e Mestre em Administração pela PUC Minas. Doutoranda em Controladoria e Contabilidade UFMG (início 1/2021). Graduação em Administração pela Universidade Federal de São João Del-Rei (2001) e graduação em Ciências Contábeis pelo Centro Universitário de Sete Lagoas (2005). Pós Graduação em Gestão Estratégica de Negócios e Marketing pela Fundação Getúlio Vargas (2004) . Analista de Correios - Administrador na Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos desde 2013. Professora dos cursos de Administração e Ciências Contábeis nas Faculdades Milton Campos e no Centro Universitário de Sete Lagoas (presencial e EAD). Coordenadora do curso de Ciências Contábeis, modalidade EAD no Centro Universitário de Sete Lagoas UNIFEMM.

Carolina Maria Mota-Santos, PUC Minas

Doutora em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais / Fundação Dom Cabral (2012). Mestre em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais / Fundação Dom Cabral (2007). Pós graduada em Docência do Ensino Superior (2001) e Especialização em Novas Tecnologias em Educação e Treinamento (2002). Graduada em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2000). Atualmente é professora do PPGA - Programa de Pós-Graduação em Administração da PUC Minas e professora Adjunto IV da Faculdade de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica de MG. Membro do Conselho Editorial da Revista Economia & Gestão (Qualis B2) editada pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da PUC Minas (2018; 2019; 2020 e 2021). Foi líder do tema: Prazer e sofrimento no trabalho, em GPR - ANPAD (2018). Líder do tema 5 - Conquistas e desafios vivenciados por mulheres e homens quando se equaciona carreira e vida pessoal: novos impasses de desafios relacionados ao gênero, também em GPR - ANPAD (2019), líder do tema 3 - Trabalho e questões de gênero: desafios contemporâneos em 2020 e em 2021. Atualmente também é membro da Comissão Científica do ISMA -BR (International Stress Management Association) - desde 2019. Atualmente também é coordenadora de área na temática: Diversidade, inclusão e equidade nas organizações e nos sistemas de Gestão de Pessoas, no X Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho - CBPOT. Recebeu certificado PUC Minas de Reconhecimento Acadêmico em 2016; 2017 e 2018 pelo resultado obtido na Avaliação Docente. Líder do NERHURT - Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho do Programa de Pós-graduação em Administração (a partir de 2019).

Antônio Moreira de Carvalho-Neto, PUC Minas

Professor do Programa de Pós-Graduação em Administração da PUC Minas. Doutor e mestre em Administração pela UFMG. Especialista em Relações de Trabalho pelo Queen Mary College da London School of Economics (1990). Coordenador da Divisão de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD.

Daniela Martins Diniz, Universidade Federal de São João del Rei (UFSJ)

Professora Adjunta da Universidade Federal de São João Del Rei (UFSJ), vinculada ao Departamento de Ciências Administrativas e Contábeis - DECAC. Professora do Mestrado PROFNIT (Programa Stricto Sensu em Propriedade Intelectual e Transferência de Tecnologia para a Inovação da UFSJ). Doutora em Administração pela UFMG na linha de 'Gestão e Tecnologias Gerenciais'. Mestre em Administração pela PUC Minas, na linha de 'Inovação e Conhecimento'. Possui experiência em docência e pesquisa em instituições de ensino, como a Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP), a Fundação Dom Cabral (FDC) e a Fundação Getúlio Vargas (FGV). Sua trajetória acadêmica inclui participação em projetos de pesquisa e publicações nas áreas de Inovação e Transferência de Tecnologia; Liderança e Gestão de Pessoas; Empreendedorismo e Capital Social, dentre outros temas.

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