Liderança 4.0: um estudo bibliométrico sobre a produção científica internacional

Daniela Martins Diniz; Antônio Moreira de  Carvalho Neto; Anderson de Souza Sant'Anna; Fátima Bayma Oliveira

doi:10.23925/2178-0080.2024v26i3.64674

Autores

Daniela Martins Diniz Universidade Federal de São João del Rei (UFSJ) https://orcid.org/0000-0003-1110-756X
Antônio Moreira de Carvalho Neto PUC Minas https://orcid.org/0000-0001-5439-2845
Anderson de Souza Sant'Anna FGV EAESP https://orcid.org/0000-0001-6537-6314
Fátima Bayma Oliveira Fundação Getúlio Vargas (EBAPE) https://orcid.org/0000-0001-5158-9546

DOI:

https://doi.org/10.23925/2178-0080.2024v26i3.64674

Palavras-chave:

liderança digital, bibliometria, estilos de liderança

Resumo

Este artigo apresenta resultados de um levantamento bibliométrico conduzido em torno do tema “liderança 4.0/digital”, com o intuito de caracterizar as publicações na área a partir de diversos indicadores. Pretendeu-se oferecer um panorama do estado da arte das pesquisas sobre liderança 4.0/ digital. Os resultados apontam que liderança 4.0/digital é um tema contemporâneo (2016 a 2023), com tendência de crescimento. Quanto à origem das publicações, os dados indicam elevada dispersão em termos de países e instituições, sem um cluster que concentra parte significativa dos trabalhos. Os achados revelam ainda que liderança digital é um construto associado ao contexto e apontam o forte interesse dos estudos no impacto da liderança digital na capacidade da empresa de se adaptar a ambientes dinâmicos.

Metrics

No metrics found.

Biografia do Autor

Daniela Martins Diniz, Universidade Federal de São João del Rei (UFSJ)

Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/2880429388574590

Professora Adjunta da Universidade Federal de São João Del Rei (UFSJ), vinculada ao Departamento de Ciências Administrativas e Contábeis - DECAC. Professora do Mestrado PROFNIT (Programa Stricto Sensu em Propriedade Intelectual e Transferência de Tecnologia para a Inovação da UFSJ). Doutora em Administração pela UFMG na linha de 'Gestão e Tecnologias Gerenciais'. Mestre em Administração pela PUC Minas, na linha de 'Inovação e Conhecimento'. Possui experiência em docência e pesquisa em instituições de ensino, como a Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP), a Fundação Dom Cabral (FDC) e a Fundação Getúlio Vargas (FGV). Sua trajetória acadêmica inclui participação em projetos de pesquisa e publicações nas áreas de Inovação e Transferência de Tecnologia; Liderança e Gestão de Pessoas; Empreendedorismo e Capital Social, dentre outros temas.

Anderson de Souza Sant'Anna, FGV EAESP

Professor Adjunto do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da FGV EAESP. Professor Visitante na University of Louisiana at Lafayette (USA). Pesquisador do Observatório de Segurança e Defesa da Escola Superior de Guerra (ESG). Head da Cadeira Futuro do Trabalho (WeMe). Brazilian Ambassador at the Management Executive Education Division (Academy of Management). Pós-doutor pelo Programa de Pós-Graduação em Teoria Psicanalítica da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Doutor em Administração, Doutor em Arquitetura e Urbanismo, Mestre em Administração, Especialista em Gestão Estratégica e Graduado em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Psicanalista Sócio do Círculo Psicanalítico de Minas Gerais (CPMG). Membro Fundador do Fórum Lusófono de Administração e Gestão (FLAG), Membro Associado do Instituto Sephora de Estudos de Orientação Lacaniana (UFRJ) e da Associação Universitária de Pesquisa em Psicopatologia Fundamental (AUPPF). Pesquisador do Research Center for Work, Health and Organizational Effectiveness - CRITEOS (HEC Montreal), do Núcleo de Estudos Organizacionais, Sociedade e Subjetividade - NOSS (CEFET-MG), do Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho - NERHURT (Pucminas), do Grupo de Estudos sobre Universidade Empreendedora (UNIFEMM/EMBRAPA). É também Líder do Tema Liderança: Fundamentos, Abordagens e Desenvolvimento da Divisão de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD), onde atuou como membro do Comitê Científico (2012-2017) e Líder do Tema Liderança (2010-2011). Sua trajetória acadêmica inclui participações no GEP 2003, no INSEAD (França); no PDEC 2006, da HEC Montréal (Canadá); no GCPCL 2009/2010, da Harvard Business School, em Boston (EUA) e Shangai (China), bem como no 2011 MBA Roundtable, na Foster Business School, University of Washington (EUA). Tem como interesses de pesquisa e ensino as áreas de Comportamento Organizacional e Comportamento Humano nas Organizações, atuando, principalmente, nos temas: Gestão de Carreiras e Competências, Liderança, Qualidade de Vida no Trabalho e Estresse Ocupacional.

Referências

Abbu, H., Mugge, P., & Gudergan, G. (2022). Successful Digital Leadership Requires Building Trust: For companies to excel in the new, rapidly changing innovation environment, their leaders must focus on trust. Research-Technology Management, 65(5), 29-33.

Belfort, a. C.; Freitas, h. M. R. de.; Martens, c. D. P. (2015). Affordances em Tecnologia Móvel: um tema já consolidado ou uma tendência? In: Seminários em administração, São Paulo. Anais do XVIII SEMEAD Seminários em Administração. São Paulo: USP, 2015, 1-16.

Borges, L. G. N. L., Sales, A. B., Carbhiaki, G., & Viana, L. D. (2019). Desenvolvimento de modelagem de liderança para a Revolução 4.0. FTT Journal of Engineering and Business, 5, 19-33.

Cotet, G., Balgiu, B. & Zaleschi, V.. (2017). Assessment procedure for the soft skills requsted by Industry 4.0. MATEC Web of Conferences. 121.07005.10.1051/matecconf/201712107005.

Deloitte. Preparing tomorrow’s workforce for the Fourth Industrial Revolution. Johannesburg: Creative Services, 2018.

Erhan, T., Uzunbacak, H. H., & Aydin, E. (2022). From conventional to digital leadership: exploring digitalization of leadership and innovative work behavior. Management Research Review, 45(11), 1524-1543.

Frey, C. B., & Osborne, M. A. (2017). The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation?. Technological forecasting and social change, 114, 254-280.

Guedes, V. L. da S. (2012). A bibliometria e a gestão da informação e do conhecimento científico e tecnológico: uma revisão da literatura. Ponto de Acesso, 6(2), 74–109.

Hair, J.; Money, A. H.; Babin, B. & Samouel, P. (2005). Fundamentos de métodos de pesquisa em administração. Porto Alegre: Bookman.

Hanneman, R. A., & Riddle, M. (2005). Introduction to social network methods.

Herder-Wynne, F, Amato, R. & Weerd, F. U. (2017). Leadership 4.0: A review of thinking, Research Report. Disponível em: <https://www.oxfordleadership.com/wp-content/uploads/2017/10/OL-Leadership-4.0-%E2%80%93-A-review-of-the-thinking.pdf>.

Ismail, S. (2014). Exponential Orgnaizations: Why new organizations are ten times better, faster, and cheaper than yours (and what to do about it). New York: Diversion.

Israel, C. R. Q. (2021). Uma Análise sobre Liderança: da Teoria dos Traços à Liderança 4.0. Boletim Do Gerenciamento, 24(24), 21-30.

Johan, D. A., Krüger, C., & Minello, I. F. (2018). Educação empreendedora: um estudo bibliométrico sobre a produção científica recente. Revista NAVUS, 8(4), 125-145.

Kane, G. C., Phillips, A. N., Copulsky, J., & Andrus, G. (2019). How digital leadership is (n't) different. MIT Sloan Management Review, 60(3), 34-39.

Khaw, T. Y., Teoh, A. P., Abdul Khalid, S. N., & Letchmunan, S. (2022). The impact of digital leadership on sustainable performance: A systematic literature review. Journal of Management Development, 41(9/10), 514-534.

Kwiotowska, A., Gajdzik, B., Wolniak, R., Vveinhardt, J., & Gębczyńska, M. (2021). Leadership competencies in making Industry 4.0 effective: the case of Polish heat and power industry. Energies, 14(14), 1–22. http://doi.org/10.3390/en14144338

Magaldi, S.; Neto, J. S. (2018). Gestão do amanhã: tudo o que você precisa saber sobre gestão, inovação e liderança para vencer a 4ª revolução industrial. São Paulo: Editora Gente.

Martins, R. T., Carvalho Neto, A. M. de, & Diniz, D. M. (2021). A percepção de jovens da Geração Z sobre o trabalho com tecnologia em Startups. Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, 11, 1-14.

Mdluli, S., & Makhupe, O. (2017). Defining leadership competencies needed for the fourth industrialrevolution: leadership competencies 4.0. Africa Expansion Project, Bank Seta South Africa.

Mello, I. R., Barbosa, K. M. F., Dantas, J. A., & Botelho, D. R. (2017). 25 anos de publicação em auditoria: análise bibliométrica sob o ponto de vista da Lei de Lotka, Lei de Zipf e Ponto de Transição (T) de Goffman. Revista de Estudos Contábeis, 8(15), 45-65.

Morgan, J. (2014) The future of work: Attracting new talent, building better leaders, and creating a competitive organization. Hoboken (NJ): Wiley.

Oberer, B. & Erkollar, A. (2018). Leadership 4.0: Digital Leaders in the Age of Industry 4.0. International Journal of Organizational Leadership, 7(4), 404-412.

Mihardjo, L. W. W., Sasmoko, S., Alamsjah, F., & Elidjen, E. (2019). Digital leadership impacts on developing dynamic capability and strategic alliance based on market orientation. Polish Journal of Management Studies, 19(2), 285-297.

Morais, R., Cougo, J. S., de Brito, M. J., Brito, V. D. G. P., & Andrade, L. P. (2022). Produção científica sobre “lógicas institucionais”: um estudo bibliométrico. Revista Reuna, 27(3), 85-108.

Palácios, S. M., Serra, F. A. R., Kniess, C. T., & Serra, B. (2013). Liderança em gestão de projetos: um estudo bibliométrico e bibliográfico para compreensão do campo de estudo. Revista de Ciências da Administração, 15(36), 29-48.

Promsri, C. (2019). Training program analysis for leadership 4.0 in fourth industrial revolution. Journal of Economics, Business and Management, 2(9), 591–595.

Puhovichova, D. & Jankelova, N. (2021). Leadership in Conditions of Industry 4.0. SHS Web of Conferences, 1-10. DOI:10.1051/shsconf/202111503013.

Ratajczak, S. (2022, December). Digital leadership at universities–a systematic literature review. In Forum Scientiae Oeconomia (Vol. 10, No. 4, pp. 133-150).

Riminucci, M. (2018). Industry 4.0 and human resources development: A view from Japan. E-Journal of International and Comparative Labour Studies.

Ross, A. (2017). The industries of the future. New York: Simon & Schuster.

Sant’Anna, A. S., Diniz, D. M., Carvalho Neto, A. M., Santos, C. M. M., & Lima-souza (2022). Mulheres profissionais na transição para a Quarta Revolução Industrial: um olhar brasileiro. Revista de Carreiras e Pessoas, 12(1), 9-30.

Sartori, G., Zanotto, M. P., & Fachinelli, A. C. (2018). Liderança em Tempos de Indústria 4.0: Novos Papéis para um Novo Perfil? In: XVIII Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão.

Schwab, K. (2016). A quarta revolução industrial. São Paulo: Edipro.

Scopus: base de dados, 2015. Disponível em: https://www.elsevier.com/solutions/scopus. Acesso em: 13 de junho de 2022.

Teece, D. J., Pisano, G., & Shuen, A. (1997). Dynamic capabilities and strategic management. Strategic management journal, 18(7), 509-533.

Tigre, F. B., Curado, C., & Henriques, P. L. (2023). Digital leadership: A bibliometric analysis. Journal of Leadership & Organizational Studies, 30(1), 40-70.