Liderança 4.0: um estudo bibliométrico sobre a produção científica internacional

Daniela Martins Diniz; Antônio Moreira de  Carvalho Neto; Anderson de Souza Sant'Anna; Fátima Bayma Oliveira

doi:10.23925/2178-0080.2024v26i3.64674

Auteurs

Daniela Martins Diniz Universidade Federal de São João del Rei (UFSJ) https://orcid.org/0000-0003-1110-756X
Antônio Moreira de Carvalho Neto PUC Minas https://orcid.org/0000-0001-5439-2845
Anderson de Souza Sant'Anna FGV EAESP https://orcid.org/0000-0001-6537-6314
Fátima Bayma Oliveira Fundação Getúlio Vargas (EBAPE) https://orcid.org/0000-0001-5158-9546

DOI :

https://doi.org/10.23925/2178-0080.2024v26i3.64674

Mots-clés :

liderança digital, bibliometria, estilos de liderança

Résumé

Este artigo apresenta resultados de um levantamento bibliométrico conduzido em torno do tema “liderança 4.0/digital”, com o intuito de caracterizar as publicações na área a partir de diversos indicadores. Pretendeu-se oferecer um panorama do estado da arte das pesquisas sobre liderança 4.0/ digital. Os resultados apontam que liderança 4.0/digital é um tema contemporâneo (2016 a 2023), com tendência de crescimento. Quanto à origem das publicações, os dados indicam elevada dispersão em termos de países e instituições, sem um cluster que concentra parte significativa dos trabalhos. Os achados revelam ainda que liderança digital é um construto associado ao contexto e apontam o forte interesse dos estudos no impacto da liderança digital na capacidade da empresa de se adaptar a ambientes dinâmicos.

Bibliographies de l'auteur

Daniela Martins Diniz, Universidade Federal de São João del Rei (UFSJ)

Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/2880429388574590

Professora Adjunta da Universidade Federal de São João Del Rei (UFSJ), vinculada ao Departamento de Ciências Administrativas e Contábeis - DECAC. Professora do Mestrado PROFNIT (Programa Stricto Sensu em Propriedade Intelectual e Transferência de Tecnologia para a Inovação da UFSJ). Doutora em Administração pela UFMG na linha de 'Gestão e Tecnologias Gerenciais'. Mestre em Administração pela PUC Minas, na linha de 'Inovação e Conhecimento'. Possui experiência em docência e pesquisa em instituições de ensino, como a Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP), a Fundação Dom Cabral (FDC) e a Fundação Getúlio Vargas (FGV). Sua trajetória acadêmica inclui participação em projetos de pesquisa e publicações nas áreas de Inovação e Transferência de Tecnologia; Liderança e Gestão de Pessoas; Empreendedorismo e Capital Social, dentre outros temas.

Anderson de Souza Sant'Anna, FGV EAESP

Professor Adjunto do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da FGV EAESP. Professor Visitante na University of Louisiana at Lafayette (USA). Pesquisador do Observatório de Segurança e Defesa da Escola Superior de Guerra (ESG). Head da Cadeira Futuro do Trabalho (WeMe). Brazilian Ambassador at the Management Executive Education Division (Academy of Management). Pós-doutor pelo Programa de Pós-Graduação em Teoria Psicanalítica da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Doutor em Administração, Doutor em Arquitetura e Urbanismo, Mestre em Administração, Especialista em Gestão Estratégica e Graduado em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Psicanalista Sócio do Círculo Psicanalítico de Minas Gerais (CPMG). Membro Fundador do Fórum Lusófono de Administração e Gestão (FLAG), Membro Associado do Instituto Sephora de Estudos de Orientação Lacaniana (UFRJ) e da Associação Universitária de Pesquisa em Psicopatologia Fundamental (AUPPF). Pesquisador do Research Center for Work, Health and Organizational Effectiveness - CRITEOS (HEC Montreal), do Núcleo de Estudos Organizacionais, Sociedade e Subjetividade - NOSS (CEFET-MG), do Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho - NERHURT (Pucminas), do Grupo de Estudos sobre Universidade Empreendedora (UNIFEMM/EMBRAPA). É também Líder do Tema Liderança: Fundamentos, Abordagens e Desenvolvimento da Divisão de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD), onde atuou como membro do Comitê Científico (2012-2017) e Líder do Tema Liderança (2010-2011). Sua trajetória acadêmica inclui participações no GEP 2003, no INSEAD (França); no PDEC 2006, da HEC Montréal (Canadá); no GCPCL 2009/2010, da Harvard Business School, em Boston (EUA) e Shangai (China), bem como no 2011 MBA Roundtable, na Foster Business School, University of Washington (EUA). Tem como interesses de pesquisa e ensino as áreas de Comportamento Organizacional e Comportamento Humano nas Organizações, atuando, principalmente, nos temas: Gestão de Carreiras e Competências, Liderança, Qualidade de Vida no Trabalho e Estresse Ocupacional.

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