Estudo empírico sobre os antecedentes que preveem a resiliência organizacional de pequenas e médias empresas em Bangladesh

Autores

  • Munshi Muhammad Abdul Kader Jilani
  • Luo Fan School of Management, Wuhan University of Technology
  • Mansura Nusrat Lecturer in Management, Bangladesh University
  • Md. Aftab Uddin School of Management, Wuhan University of Technology

DOI:

https://doi.org/10.23925/2179-3565.2019v10i2p138-145

Palavras-chave:

Clima criativo, Gestão do conhecimento, Resiliência de funcionários, Resiliência Organizacional

Resumo

Os valores humanos e os traços afetivos foram encontrados para prever atitudes em relação ao uso de diferentes tipos de teoria baseada em conhecimento através do clima criativo. Neste estudo (N = 329), objetivamos obter uma compreensão mais abrangente dos preditores para uso em um modelo de equações estruturais (SEM), proporcionou uma melhor visão de um possível caminho estrutural que leva a tais antecedentes para Pequenas e Médias Empresas. (PME) no Bangladesh. Precisamente, previmos e descobrimos que as relações entre as variáveis e o impacto de diferentes variáveis foram modeladas e testadas pela aplicação do SEM. Com base na pesquisa de questionários sobre PMEs em Bangladesh, este estudo empírico indica que todas as variáveis preditoras influenciam significativamente as variáveis endógenas, exceto a gestão do conhecimento (GC) e resiliência de funcionários (ER), clima criativo (CC) e resiliência organizacional (OR). O estudo fornece várias implicações teóricas e práticas para futuras pesquisas.

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Publicado

2019-08-16

Edição

v. 10 n. 2 (2019): JUN/AGO

Seção

Artigos

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