DINÂMICA DE GRUPO E LIDERANÇA: UMA CONSTRUÇÃO COLETIVA DE PROCESSOS
DOI:
https://doi.org/10.23925/2179-3565.2019v10i4p27-36Palavras-chave:
Liderança, Grupos, Organização, ColetivoResumo
O ser humano é a verdadeira fonte de uma vantagem competitiva. Se assim for entendido, é necessário romper com alguns paradigmas que norteiam os modelos tradicionais de gestão. A postura atual exige aptidão e vontade de mudar, seja nas formas de visão, ação ou pensamento. O objetivo deste estudo foi pontuar algumas dessas
variáveis que devem ser percebidas pelo líder que deseja fazer um bom trabalho e tem como objetivo aprimorar suas habilidades para trabalhar com e para os grupos. A pesquisa foi baseada em produções que abordam esse problema e que possíveis mudanças podemos ter nos ambientes organizacionais. Tudo está se movendo para que tenhamos um cenário diferente do que encontramos hoje em contextos organizacionais. Haverá uma mudança na concepção do trabalho e, com isso, será necessário revisar as práticas organizacionais, incluindo a dinâmica dos grupos e o relacionamento com o processo de liderança. Essa discussão põe em questão o próprio conceito de grupo e, é claro, não está esgotado aqui e, a julgar pelas mudanças e cenários futuros, não seria audacioso ou
imprudente dizer que eles nunca se esgotarão. É um caminho contínuo e ininterrupto de discussão.
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