Modelos de liderança e seu impacto na qualidade de vida no trabalho de funcionários de Empresas Brasileiras

Resumo

O objetivo deste artigo é apresentar uma reflexão sobre os Modelos de Liderança e seus impactos positivos ou negativos na qualidade de vida dos colaboradores da empresa. Para a realização do estudo, iniciou-se inicialmente a parte teórica e a pesquisa bibliográfica, havendo assim uma aproximação de conceitos, além da identificação dos fatores-chave a serem avaliados. Utilizou-se uma metodologia quantitativa descritiva com survey aplicada a funcionários de empresas de diversas áreas de atuação. A pesquisa de campo ocorreu entre 25 de junho de 2019 e 3 de julho de 2019. Quanto à natureza dos dados, o método utilizado foi uma pesquisa exploratória com 20 questões sobre o tema Modelos de Liderança e os impactos na qualidade de vida do trabalhador. Foram selecionadas questões referentes ao tipo de mercado em que o trabalhador atua, gênero, tipos de liderança e autonomia no trabalho, incentivos e qualidade de vida. Os resultados mostram que é possível que o modelo de liderança tenha um impacto significativo na qualidade de vida no trabalho e que mesmo os trabalhadores tendo acesso às suas lideranças na maioria das vezes e mesmo tendo incentivos no trabalho, acreditam que o modelo de liderança participativa interfere positivamente. na percepção da qualidade de vida no trabalho.