Legislação Trabalhista Chinesa e Brasileira:

O Contrato de Trabalho e a Proteção de Dados

Autores

DOI:

https://doi.org/10.23925/2526-6284/2023.v13n13.71662

Palavras-chave:

Direito do trabalho, Brasil, China, Proteção de dados, Inteligência artificial

Resumo

O objetivo desta pesquisa é trazer além do contexto histórico de trabalho e previdência, o próprio conceito do que vem a ser uma atividade laborativa e a seguridade social, além do comparativo entre a legislação brasileira e chinesa no aspecto dos contratos de trabalho e previdência social em ambas as sociedades, não só no âmbito social, como também no âmbito jurídico que possui tantas diferenças em decorrência do contexto em que se deu a criação de suas legislações que versam sobre o tema, bem como a interferência das inovações e desafios trazidos pela inteligência artificial e proteção de dados.

Biografia do Autor

Clayton Vinicius Pegoraro de Araujo, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Advogado, Pós-Doutor em Economia Política, Doutor em Direito das Relações Econômicas Internacionais, Mestre em Direito (área de concentração em Direito Internacional), Especialista em Direito Público. Professor do Programa de Mestrado Profissional em Economia e Mercados e Graduação da Universidade Presbiteriana Mackenzie, professor titular na Universidade Municipal de São Caetano do Sul - USCS. 

Beatriz Guerra, Universidade Municipal de São Caetano do Sul

Bacharel em Direito pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul/SP e Mandarim pelo Instituto Confúcio UNESP

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Publicado

2025-05-20

Como Citar

Pegoraro de Araujo, C. V., & Guerra, B. (2025). Legislação Trabalhista Chinesa e Brasileira:: O Contrato de Trabalho e a Proteção de Dados. Revista De Direito Internacional E Globalização Econômica, 13(13), 111–121. https://doi.org/10.23925/2526-6284/2023.v13n13.71662