EMPREENDEDORISMO INTERNO E CRIAÇÃO DE EMPRESAS: TRANSIÇÃO OU MUDANÇA?

Autores

  • Lisete Barlach
  • Sigmar Malvezzi

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v2i2.11860

Palavras-chave:

empreendedorismo, intra-empreendedorismo, carreira, identidade, habilidades

Resumo

A atitude empreendedora é um elemento fundamental da carreira, manifestado tanto na criação de novas empresas e negócios quanto na atuação profissional intra-empreendedora pela criação, ou contribuição aos projetos internos das empresas. O presente artigo analisa e discute questões próprias da atitude empreendedora na dinâmica e mudança das carreiras. A paixão e desejo de autonomia energizam a busca de novos empreendimentos que alicerçam o início da mudança na carreira. Em função da demanda cada vez maior por profissionais com perfil empreendedor e da ambidestria organizacional, a principal discussão deste artigo alerta para outros elementos implicados na dinâmica das carreiras, tais como a adaptação das identidades, pela interface com novos círculos sociais e o desenvolvimento de novas habilidades e conhecimentos devido ao cuidado com novos problemas. Nessas mudanças estão os maiores desafios que dão ao empreendedorismo a necessária fertilidade para alimentar as carreiras.

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Biografia do Autor

Lisete Barlach

Psicóloga, Doutora em Psicologia Social, Professora da Escola de Artes, Ciências e Humanidades da Universidade de São Paulo.

Sigmar Malvezzi

Psicólogo, Professor livre-docente do Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo.

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Como Citar

Barlach, L., & Malvezzi, S. (2012). EMPREENDEDORISMO INTERNO E CRIAÇÃO DE EMPRESAS: TRANSIÇÃO OU MUDANÇA?. Revista De Carreiras E Pessoas, 2(2). https://doi.org/10.20503/recape.v2i2.11860

Edição

v. 2 n. 2 (2012)

Seção

Artigos

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