Amplitude da gestão da(s) diversidade(s) - implicações organizacionais e sociais.

JOAO LUIS ALVES PINHEIRO, JOAO BOSCO HORA GOIS

Resumo


Esse trabalho busca através da revisão da literatura apresenta casos concretos, identificar alguns dos diferentes eixos da(s) diversidade(s) (geracional, racial, gênero, por orientação sexual, deficiência física e cultural-imigracional). Dessa forma, a gestão da(s) diversidade(s) possibilita novos desafios e oportunidades aos profissionais que estiverem capacitados a lidar com essa realidade que se descortina para as organizações. Esses novos segmentos sociais, tem demandas específicas, tanto para ofertar novos agentes para as organizações, assim como abre a possibilidade de ofertar produtos e serviços específicos a tais públicos. Cabe destaque a associação do trabalho com a questão da globalização, suas possibilidades e limitações, quando percebe-se que esse é um processo contínuo e constante. As fronteiras entre as sociedades e países estão tênues, o que pode ser parcialmente explicado pelo avanço dos instrumentos de comunicação e o avanço do conhecimento, o que demanda revisão de paradigmas. O trabalho ainda apresenta a evolução e as interfaces entre a diversidade, a responsabilidade social e a sustentabilidade.

Palavras-chave


DIVERSIDADE E SUSTENTABILIDADE; COMPETITIVIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL

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DOI: https://doi.org/10.20503/recape.v3i2.16535

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