Amplitude da gestão da(s) diversidade(s) - implicações organizacionais e sociais.

Authors

  • JOAO LUIS ALVES PINHEIRO UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE - UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO
  • JOAO BOSCO HORA GOIS UFF

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v3i2.16535

Keywords:

DIVERSIDADE E SUSTENTABILIDADE, COMPETITIVIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL

Abstract

Esse trabalho busca através da revisão da literatura apresenta casos concretos, identificar alguns dos diferentes eixos da(s) diversidade(s) (geracional, racial, gênero, por orientação sexual, deficiência física e cultural-imigracional). Dessa forma, a gestão da(s) diversidade(s) possibilita novos desafios e oportunidades aos profissionais que estiverem capacitados a lidar com essa realidade que se descortina para as organizações. Esses novos segmentos sociais, tem demandas específicas, tanto para ofertar novos agentes para as organizações, assim como abre a possibilidade de ofertar produtos e serviços específicos a tais públicos. Cabe destaque a associação do trabalho com a questão da globalização, suas possibilidades e limitações, quando percebe-se que esse é um processo contínuo e constante. As fronteiras entre as sociedades e países estão tênues, o que pode ser parcialmente explicado pelo avanço dos instrumentos de comunicação e o avanço do conhecimento, o que demanda revisão de paradigmas. O trabalho ainda apresenta a evolução e as interfaces entre a diversidade, a responsabilidade social e a sustentabilidade.

Metrics

Metrics Loading ...

Author Biographies

JOAO LUIS ALVES PINHEIRO, UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE - UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO

Professor Efetivo da UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO, lotado no Instituto de Ciências Humanas e Sociais (ICHS) / Departamento de Ciências Administrativas e Contábeis (DCAC). Graduado em ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS (1995) e ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA (1996) pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. Doutorando em POLÍTICA SOCIAL pela Universidade Federal Fluminense. Mestre em ADMINISTRAÇÃO pela Escola Brasileira de Administração Pública e Empresarial - Fundação Getúlio Vargas - RJ, onde dedicou-se a pesquisa da Gestão Hoteleira (2002) - área: organização, gerência e marketing. Mestre em ADMINISTRAÇÃO pela Universidade Federal Fluminense, estudando o mercado de agronegócios e recursos humanos (1998) - área: comportamento organizacional. Graduado em DIREITO (2006) pela Universidade Gama Filho, onde explorou a questão do direito do consumidor bancário. Experiência como Coordenador de Curso e de Estágio. Tem experiência como consultor nos segmentos: educacional e de negócios (recursos humanos, marketing, produção e logistica). Avaliador ah doc do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas - INEP, do Ministério da Educação, desde 2001.

JOAO BOSCO HORA GOIS, UFF

PROFESSOR DO PROGRAMA DE ESTUDOS POS GRADUANDOS EM POLITICA SOCIAL (ASSOCIADO II). DOUTOR EM SERVIÇO SOCIAL (PUC-SP). PROFESSOR PRODUTIVIDADE CNPQ.

Downloads

How to Cite

PINHEIRO, J. L. A., & GOIS, J. B. H. (2013). Amplitude da gestão da(s) diversidade(s) - implicações organizacionais e sociais. Revista De Carreiras E Pessoas, 3(2). https://doi.org/10.20503/recape.v3i2.16535

Issue

Vol. 3 No. 2 (2013)

Section

Artigos

License

  • The author(s) authorize the publication of the article in the journal.

  • The author(s) guarantee that the contribution is original and unpublished and is not under evaluation by another journal.

  • The journal is not responsible for the opinions, ideas, or concepts expressed in the texts, which are the sole responsibility of their author(s).

  • Editors reserve the right to make textual adjustments and to adapt articles to the journal’s standards.

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication, with the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution License, allowing sharing of the work with acknowledgment of authorship and initial publication in this journal.

  • Authors are permitted to enter into separate additional contracts for the non-exclusive distribution of the version of the work published in this journal (e.g., publication in an institutional repository or as a book chapter), with acknowledgment of authorship and initial publication in this journal.

  • Authors are permitted and encouraged to publish and distribute their work online (e.g., in institutional repositories or on their personal websites), as this may lead to productive exchanges and increase the impact and citation of the published work.