Competências individuais: Existe simetria entre as apresentadas por colaboradores e as requeridas pelos gestores

Autores

  • Juliano Nunes Alves Universidade Federal de Santa Maria e Universidade de Cruz Alta
  • Josiane Fagundes Becker Universidade de Cruz Alta
  • Denise Rossato Quatrin Universidade Federal de Santa Maria / Mestranda

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v4i1.19409

Palavras-chave:

gestão de pessoas, competências individuais, competências organizacionais

Resumo

Este estudo teve como objetivo identificar quais as competências individuais apresentadas pelos vendedores e as requeridas pelos gestores de uma empresa de materiais de construção de Ijuí - RS. Foi realizado um estudo de caso quali-quantitativo, utilizando-se de questionários e entrevistas para coleta de dados. Na visão dos colaboradores, o fator comportamental aparece como o principal e na percepção dos gestores, as competências requeridas são as cognitivas, comportamentais e funcionais. Entende-se que a empresa deve buscar o aperfeiçoamento constante dos colaboradores e/ou capacitações que possam diminuir a assimetria entre as competências percebidas e requeridas.

Biografia do Autor

Juliano Nunes Alves, Universidade Federal de Santa Maria e Universidade de Cruz Alta

Doutorando / PPGA - UFSM Professor / CCSA - UNICRUZ

Josiane Fagundes Becker, Universidade de Cruz Alta

Administradora de Empresas

Denise Rossato Quatrin, Universidade Federal de Santa Maria / Mestranda

Mestranda em Administração Universidade Federal de Santa Maria

Downloads

Edição

v. 4 n. 1 (2014)

Seção

Artigos

Licença

• O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do artigo na revista.
• O(s) autor(es) garante(m) que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s).
• A revista não se responsabiliza pelas opiniões, ideias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es).
• É reservado aos editores o direito de proceder ajustes textuais e de adequação do artigos às normas da publicação.

• Os Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

  1. Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
  2. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
  3. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal), já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).