Competências individuais: Existe simetria entre as apresentadas por colaboradores e as requeridas pelos gestores

Autores/as

  • Juliano Nunes Alves Universidade Federal de Santa Maria e Universidade de Cruz Alta
  • Josiane Fagundes Becker Universidade de Cruz Alta
  • Denise Rossato Quatrin Universidade Federal de Santa Maria / Mestranda

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v4i1.19409

Palabras clave:

gestão de pessoas, competências individuais, competências organizacionais

Resumen

Este estudo teve como objetivo identificar quais as competências individuais apresentadas pelos vendedores e as requeridas pelos gestores de uma empresa de materiais de construção de Ijuí - RS. Foi realizado um estudo de caso quali-quantitativo, utilizando-se de questionários e entrevistas para coleta de dados. Na visão dos colaboradores, o fator comportamental aparece como o principal e na percepção dos gestores, as competências requeridas são as cognitivas, comportamentais e funcionais. Entende-se que a empresa deve buscar o aperfeiçoamento constante dos colaboradores e/ou capacitações que possam diminuir a assimetria entre as competências percebidas e requeridas.

Métricas

Cargando métricas ...

Biografía del autor/a

Juliano Nunes Alves, Universidade Federal de Santa Maria e Universidade de Cruz Alta

Doutorando / PPGA - UFSM Professor / CCSA - UNICRUZ

Josiane Fagundes Becker, Universidade de Cruz Alta

Administradora de Empresas

Denise Rossato Quatrin, Universidade Federal de Santa Maria / Mestranda

Mestranda em Administração Universidade Federal de Santa Maria

Descargas

Cómo citar

Alves, J. N., Becker, J. F., & Quatrin, D. R. (2014). Competências individuais: Existe simetria entre as apresentadas por colaboradores e as requeridas pelos gestores. Revista De Carreiras E Pessoas, 4(1). https://doi.org/10.20503/recape.v4i1.19409

Número

Vol. 4 Núm. 1 (2014)

Sección

Artigos

Licencia

  • El(los) autor(es) autoriza(n) la publicación del artículo en la revista.

  • El(los) autor(es) garantiza(n) que la contribución es original e inédita y que no se encuentra en proceso de evaluación en otra(s) revista(s).

  • La revista no se responsabiliza por las opiniones, ideas y conceptos expresados en los textos, que son de exclusiva responsabilidad de su(s) autor(es).

  • Se reserva a los editores el derecho de realizar ajustes textuales y de adecuar los artículos a las normas de la publicación.

Los autores que publican en esta revista aceptan los siguientes términos:

  • Los autores conservan los derechos de autor y conceden a la revista el derecho de primera publicación, con la obra simultáneamente licenciada bajo la Licencia Creative Commons Atribución, permitiendo el uso compartido de la obra con reconocimiento de la autoría y de la publicación inicial en esta revista.

  • Los autores están autorizados a celebrar contratos adicionales por separado para la distribución no exclusiva de la versión de la obra publicada en esta revista (por ejemplo, publicación en un repositorio institucional o como capítulo de libro), con reconocimiento de la autoría y de la publicación inicial en esta revista.

  • Los autores tienen permiso y son alentados a publicar y distribuir su trabajo en línea (por ejemplo, en repositorios institucionales o en su página personal), ya que esto puede generar intercambios productivos y aumentar el impacto y la citación del trabajo publicado.