PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA: SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS ENTRE PROFISSIONAIS DO SETOR PÚBLICO

Autores

  • Tereza Cristina Batista de Lima
  • Luis Eduardo Brandão Paiva
  • Ernesto de Oliveira Aderaldo Neto
  • João Paulo Cavalcante de Aquino

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v5i1.23317

Resumo

A presente pesquisa tem como objetivo avaliar a percepção de sucesso na carreira dos profissionais de uma empresa de administração portuária, ligada ao setor público, procurando diferenciar a percepção de sucesso na carreira entre funcionários efetivos e terceirizados. Partiu-se das hipóteses de que os indivíduos percebem suas carreiras de diversas maneiras, considerando as percepções objetivas e subjetivas de sucesso profissional, tomando por base a percepção a partir do tipo de vínculo empregatício.

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Como Citar

de Lima, T. C. B., Paiva, L. E. B., Neto, E. de O. A., & de Aquino, J. P. C. (2015). PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA: SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS ENTRE PROFISSIONAIS DO SETOR PÚBLICO. Revista De Carreiras E Pessoas, 5(1). https://doi.org/10.20503/recape.v5i1.23317

Edição

v. 5 n. 1 (2015)

Seção

Artigos

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