INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: RESPONSABILIDADE SOCIAL OU OBRIGAÇÃO LEGAL?

Autores/as

  • Camila Borges Fialho Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões - Campus São Luiz Gonzaga
  • Ariane Neres de Melo Faculdade Integrada de Santa Maria
  • Andrieli de Fátima Paz Nunes Universidade Federal de Santa Maria
  • Maria Julia Pegoraro Gai Universidade Federal de Santa Maria

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v7i3.32725

Palabras clave:

Pessoas com deficiência, Inclusão, Planejamento.

Resumen

A inclusão de Pessoas com Deficiência (PCD) é um assunto complexo, sendo necessária sua reflexão para que se evitem desigualdades. Neste sentido, este estudo buscou entender como as empresas planejam a contratação de Pessoas com Deficiência. Para tanto, foram realizadas entrevistas com dois gestores que trabalham com o recrutamento destes profissionais. De acordo com os resultados foi possível identificar que a admissão é feita sem planejamento para enquadrar o candidato com as necessidades da empresa. Detectou-se que os indivíduos são selecionados para que uma legislação seja comprida e a empresa não seja autuada pelos órgãos fiscalizadores. 

Biografía del autor/a

Camila Borges Fialho, Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões - Campus São Luiz Gonzaga

Professora na Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões (URI) - Campus São Luiz Gonzaga

Doutoranda em Administração no Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal de Santa Maria

Ariane Neres de Melo, Faculdade Integrada de Santa Maria

Bacharel em Administração pela Faculdade Integrada de Santa Maria

Andrieli de Fátima Paz Nunes, Universidade Federal de Santa Maria

Bacharel em Administração pela Faculdade Integrada de Santa Maria

Acadêmica de Gestão de Cooperativas na Universidade Federal de Santa Maria

Maria Julia Pegoraro Gai, Universidade Federal de Santa Maria

Acadêmica de Psicologia na Universidade Federal de Santa Maria

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Publicado

2017-12-08

Cómo citar

Fialho, C. B., Melo, A. N. de, Nunes, A. de F. P., & Gai, M. J. P. (2017). INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: RESPONSABILIDADE SOCIAL OU OBRIGAÇÃO LEGAL?. Revista De Carreiras E Pessoas, 7(3). https://doi.org/10.20503/recape.v7i3.32725

Número

Vol. 7 Núm. 3 (2017)

Sección

Artigos

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