MULHERES A FRENTE: UM ESTUDO DAS PRÁTICAS DE GESTÃO SOB UM OLHAR FEMININO EM PEQUENAS EMPRESAS FAMILIARES DE NEGÓCIOS TRADICIONALMENTE MASCULINIZADOS.

Autores

  • Gabriele Domeneghini Mercali Universidade Federal do Rio Grande do Sul
  • Gabriela Sangalli Gasparin Universidade Federal do Rio Grande do Sul
  • Caroline Biehl Universidade Federal do Rio Grande do Sul
  • Angela Beatriz Busato Scheffer Universidade Federal do Rio Grande do Sul

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v7i3.34955

Palavras-chave:

Gênero, empresa familiar, gestão de pessoas.

Resumo

O estudo analisou práticas de gestão, especialmente gestão de pessoas, em ramos de trabalho considerados masculinizados de empresas familiares no município de Veranópolis-RS. Através de entrevistas semiestruturadas com 11 gestoras, buscou-se compreender como é percebida a experiência de trabalho por essas profissionais. Observou-se nas práticas de gestão: trabalho multifuncional, a confiança construída, laços afetivos baseados em uma relação de família, seleção informal, treinamento no local de trabalho e feedbacks mediadores. Características de gestão feminina foram associadas a experiências de vida familiar, centrada na intuição, no cuidado e mediação das relações, considerando estar inseridas em uma cultura predominantemente italiana.

Biografia do Autor

Gabriele Domeneghini Mercali, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Mestranda em Administração - área Gestão de Pessoas

Gabriela Sangalli Gasparin, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Mestranda em Administração - área Gestão de Pessoas

Caroline Biehl, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Mestranda em Administração - área Gestão de Pessoas

Angela Beatriz Busato Scheffer, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Professora no Programa de Pós-Graduação da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (PPGA/EA/UFRGS) Doutora em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)

Downloads

Publicado

2017-12-08

Edição

v. 7 n. 3 (2017)

Seção

Artigos

Licença

• O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do artigo na revista.
• O(s) autor(es) garante(m) que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s).
• A revista não se responsabiliza pelas opiniões, ideias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es).
• É reservado aos editores o direito de proceder ajustes textuais e de adequação do artigos às normas da publicação.

• Os Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

  1. Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
  2. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
  3. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal), já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).