Suporte organizacional e danos relacionados ao trabalho: um estudo correlacional com trabalhadores brasileiros
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v12i2.50236Palavras-chave:
Suporte organizacional, Danos relacionados ao trabalho, Saúde do trabalhadorResumo
A saúde do profissional exerce influência significativa na sua qualidade de vida, satisfação e desempenho laboral. Com isso, muitas situações de trabalho podem trazer riscos à saúde, dentre os quais, os danos relacionados ao trabalho. Desta forma, tanto o trabalhador quanto a organização em geral, devem oferecer ações de diagnóstico, prevenção e promoção da saúde física e mental de todo o sistema de trabalho. Esse artigo tem o objetivo de verificar a relação entre o suporte organizacional percebido pelos trabalhadores e a avaliação dos danos relacionados ao trabalho. Participaram da pesquisa 228 trabalhadores, com idade acima de 18 anos, homens e mulheres, do setor público e privado. Responderam à Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO), à Escala de Avaliação dos Danos Relacionados ao Trabalho (ADRT) e aos dados sociodemográficos por meio eletrônico através do Google forms. Observou-se que as escalas EPSO e ADRT apresentaram indicadores psicométricos confiáveis e com base numa correlação de Pearson, o suporte organizacional correlacionou-se, negativa e significativamente, EADRT e suas respectivas dimensões (físico, psicológico e social). Entende-se que, na concepção dos trabalhadores, quanto maior for o apoio (suporte) que a organização oferecer, menor a chance de que eles apresentem adoecimentos mais graves no ambiente laboral. Com base nos resultados, destaca-se a necessidade de programas de intervenção multiprofissionais com recursos humanos desenvolvidos por e dentro da organização com o objetivo de prevenção, diagnóstico e promoção da saúde dos seus trabalhadores.
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