Apoyo organizacional y daños relacionados con el trabajo: Un estudio correlacional con trabajadores brasileños.
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v12i2.50236Palabras clave:
Apoyo organizacional, Daño relacionado con el trabajo, Salud del trabajadorResumen
La salud del profesional tiene una influencia significativa en su calidad de vida, satisfacción y desempeño laboral. Como resultado, muchas situaciones laborales pueden traer riesgos para la salud, incluidas las lesiones relacionadas con el trabajo. De esta forma, tanto el trabajador como la organización en general, deben ofrecer acciones de diagnóstico, prevención y promoción de la salud física y mental de todo el sistema de trabajo. Este artículo tiene como objetivo verificar la relación entre el apoyo organizacional percibido por los trabajadores y la evaluación de daños relacionados con el trabajo. En la investigación participaron 228 trabajadores, mayores de 18 años, hombres y mujeres, de los sectores público y privado. Respondieron a la Escala de percepción de apoyo organizacional (EPSO), la Escala de evaluación de daños relacionados con el trabajo (ADRT) y a los datos sociodemográficos por medios electrónicos utilizando formularios de Google. Se observó que las escalas EPSO y ADRT mostraban indicadores psicométricos confiables y, basándose en una correlación de Pearson, el apoyo organizacional se correlacionaba negativa y significativamente con EADRT y sus respectivas dimensiones (físicas, psicológicas y sociales). Se entiende que, en la concepción de los trabajadores, cuanto mayor es el apoyo que ofrece la organización, menos posibilidades hay de que presenten enfermedades más graves en el entorno laboral. Con base en los resultados, se destaca la necesidad de programas de intervención multiprofesional con recursos humanos desarrollados por y dentro de la organización con el objetivo de prevenir, diagnosticar y promover la salud de sus trabajadores.
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