A inserção de pessoas com deficiência em empresas brasileiras: o caso de empresas cariocas
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v13i2.51761Palavras-chave:
Pessoa com deficiência, Inclusão no mercado de trabalho, Diversidade nas organizações, Paradigmas de deficiênciaResumo
A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro tornou-se compulsória para as organizações com mais de 100 funcionários a partir da lei 8.213/91, quando as empresas precisaram adaptar suas ações para a atender. Esta pesquisa, de natureza teórico-empírica, tem como objetivo identificar o comportamento de funcionários de recursos humanos e de gestores de empresas em relação a essa ação afirmativa. Para tal foi construído e aplicado um questionário estruturado sobre as bases paradigmáticas das concepções de deficiência. A análise das informações coletadas permitiu verificar a coexistência dos vários paradigmas sobre concepções de deficiência nos dias de hoje.
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