A gestão da interculturalidade em organizações do norte do país: um estudo de caso com imigrantes venezuelanos
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v16i3.70382Palavras-chave:
Interculturalidade, Imigrantes, TrabalhoResumo
O estudo teve por objetivo compreender as principais barreiras e desafios enfrentados pelos imigrantes venezuelanos no gerenciamento intercultural e inclusão no ambiente de trabalho em empresas situadas na cidade de Manaus, Amazonas. Utilizando uma abordagem qualitativa e entrevistas semiestruturadas com oito imigrantes, a pesquisa identificou barreiras como a falta de proficiência em português, preconceito e dificuldades no reconhecimento de qualificações profissionais. Apesar de relatos de bom convívio com colegas brasileiros, a ausência de políticas específicas de gestão intercultural nas organizações foi destacada, evidenciando a necessidade de práticas mais inclusivas. O estudo contribui para a discussão sobre integração de imigrantes, sugerindo que organizações adotem treinamentos e políticas de diversidade para melhorar a inclusão e aproveitar os benefícios da diversidade cultural.
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