SERVIÇOS DE ALOCAÇÃO/RECOLOCAÇÃO DE EXECUTIVOS: ESTUDO DE CASO

Authors

  • Eymar Barbosa da Cruz
  • Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v2i2.11863

Keywords:

outplacement, Human Resources asset management, labor market

Abstract

This article examines the procedures used by an outplacement firm - Alpha Company, to meet the demands of its customers - individuals/organizations due to outplacement. Based on qualitative and descriptive research, it focused on internal processes, perception of contractors to fill executives jobs and professionals - relocated or not, in the labor market. The results shows that outplacement processes followed the Brazilian labor market changes, and factors such as social networking, commitment and technology as fundamental to outplacement firm.

Author Biographies

Eymar Barbosa da Cruz

Mestre em Administração pela FEAD-Minas, Pós-Graduado em Administração Financeira pela Fundação Getúlio Vargas. Executivo na área financeira, com experiência profissional em empresas nacionais e multinacionais de grande porte. Professor em cursos de Pós-Graduação, tem como áreas de interesse acadêmico a engenharia financeira e carreiras de executivos.

Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz

Doutor em Administração pela UFMG. Pequisador da Fundação João Pinheiro. Professor do Mestrado em Administração Pública da Fundação João Pinheiro, e em cursos de Pós-Graduação. Tem como áreas de interesse acadêmico a avaliação e monitoramento de políticas públicas, e a gestão de organizações complexas.

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Issue

Vol. 2 No. 2 (2012)

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Artigos

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