CRIATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: DA CONCEPÇÃO ÀS FORMAS DE AVALIAÇÃO

Autores/as

  • Karina Nalevaiko Rocha
  • Solange Muglia Wechsler

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v6i3.31066

Palabras clave:

criatividade, processo seletivo, recursos humanos

Resumen

Crescentemente as empresas precisam ser inovadoras para manterem-se no mercado, e diante da importância da criatividade nesse processo, fazem-se necessárias técnicas e ferramentas que possibilitem a sua identificação. Este estudo objetivou entender qual é a concepção sobre a criatividade entre os psicólogos organizacionais, se ela é avaliada e quais as ferramentas ou técnicas utilizadas. A amostra foi composta por 50 psicólogos que atuam na área de Recursos Humanos. Constatou-se que os profissionais de RH reconhecem a importância da criatividade e há uma concepção alinhada às teorias atuais. No entanto, a forma como a criatividade tem sido avaliada nas empresas suscita algumas discussões. A predominância pela Entrevista e Dinâmica de Grupo e o pouco uso de testes pode estar negligenciando aspectos importantes da avaliação. Desse modo, são necessários maiores estudos que contemplem as temáticas de técnicas de seleção fundamentais para apoiar o trabalho de profissionais dessa área.

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Cómo citar

Nalevaiko Rocha, K., & Muglia Wechsler, S. (2016). CRIATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: DA CONCEPÇÃO ÀS FORMAS DE AVALIAÇÃO. Revista De Carreiras E Pessoas, 6(3). https://doi.org/10.20503/recape.v6i3.31066

Número

Vol. 6 Núm. 3 (2016)

Sección

Artigos

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