Organizational climate in a hospital organization
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v14i2.55462Keywords:
Organizational climate, Factors, Motivation, People management, HospitalAbstract
This article aims to assess the organizational climate of a hospital and what factors drive these results through a quantitative survey applied to the institution’s employees. Therefore, two questionnaires were scientific, in order to describe the profile of the collaborators and how they feel about the proposals in the questions. Through the results, it was concluded that the institution has a positive organizational climate, which offers good results for the company, however, points were highlighted in relation to variable loads, careers and salaries and the quality of life in the work that can be improved, in order to ensure employee satisfaction.
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