Leave and start again: immigration and career of Brazilian women in Ireland
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v13i3.57033Keywords:
Migration, Career, Turning pointsAbstract
This article addresses the career of emigrants from Brazil to Ireland with a focus on turning points (turnpoints) that involve both the decision to migrate and those experienced in the context of migration. It is understood that migration can occur, primarily, for a motivation related to a new start in life, which may or may not be directly related to the career. The study is qualitative in nature and aims to verify and analyze the turning points that make up the career of Brazilian and Brazilian immigrants who live and work in Dublin. As main results, the following stand out: a) the particularities of the immigrant's life crossed by social markers, mainly by gender, b) the relevance of the formation of networks among immigrant women; c) the precariousness and informality experienced by qualified professionals; d) the housing and rent crisis; e) new challenges imposed on immigrants by the global pandemic situation. The study contributes to the articulation of migration and career studies, highlighting the turning points, which involve restarts and returns, which are often compulsory, experienced by immigrants.
References
APPADURAI, A.. Do genocídio ao ideocídio. In: O medo ao pequeno número: ensaio sobre a geografia da raiva. São Paulo, Iluminuras/Itaú Cultural, 2009.
BAJWA, J. K. et al. Examining the Intersection of Race, Gender, Class, and Age on Post-Secondary Education and Career Trajectories of Refugees. Refuge, Canada’s. Journal on Refugees. V. 34, n. 2, p. 113-123, 2018.
CAMPION, E. D. The career adaptive refugee: Exploring the structural and personal
barriers to refugee resettlement. Journal of Vocational Behavior. V. 105, p. 06-16, 2018.
CASTELLS, M. A Sociedade em Rede. São Paulo: Paz e Terra, 1999.
CARPENEDO, M.; NARDI, H. Maternidade transnacional e produção de subjetividade: as experiências de mulheres brasileiras imigrantes vivendo em Londres. Cadernos PAGU, n. 49, 2017.
CSO. Census 2016 -Non-Irish Nationalities Living in Ireland: Brazilian. Central Statistics Office, 2016. Disponível em: < https://www.cso.ie/en/releasesandpublications/ep/p-cpnin/cpnin/brazilian/> Acesso em 29 de março, 2020.
DELUCA, G.; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S.; CHIESA, C.. Projeto e metamorfose: contribuições de Gilberto Velho para os estudos sobre carreiras. Revista de Administração Contemporânea, v. 20, n. 4, p. 458-476, 2016.
DELUCA, G.; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S.. Inked careers: Tattooing professional paths. BAR-Brazilian Administration Review, v. 13, n. 4, 2016.
DIAS, L. C.. Os sentidos da rede: notas para a discussão. IN: Dias, L. C e Silveira, R, L, L. Redes, sociedades e territórios. Santa Cruz do Sul, Edunisc, 2007. pp. 11-28
DORNELAS, P.D.; RIBEIRO, R.G.N. Mulheres Migrantes: invisibilidade, direito à nacionalidade e a interseccionalidade nas políticas públicas. O Social em Questão. N. 41, mai/ago, 2018.
EU. Ireland: overview: European Union, 2020. Disponível em: < https://europa.eu/european-union/about-eu/countries/member-countries/ireland_en> Acesso em 29 de março, 2020.
FRAGA, A. M.; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S.. Mobilidades no labirinto: tensionando as fronteiras nas carreiras de mulheres. Cadernos EBAPE. BR, Early View, Maio, 2020.
HAESBAERT, R.. Definindo território para entender a desterritorialização. In:
HAESBAERT, Rogério. O Mito da Desterritorialização. Rio de Janeiro, Bertrand Brasil, 2004. pp. 35-98.
_________. Múltiplas dimensões da desterritorialização. In: HAESBAERT, Rogério. O Mito da Desterritorialização. Rio de Janeiro, Bertrand Brasil, 2004. pp. 171-234.
HIRATA, H.. Gênero, patriarcado, trabalho e classe. Revista Trabalho Necessário, v. 16, n. 29, 2018.
HOLZMANN, L.. Divisão sexual do trabalho. In: CATTANI, A.; HOLZMANN, L. (Org.). Dicionário de trabalho e tecnologia. Porto Alegre: UFRGS, 2006. P. 101-103.
HOWES, L. M.; GOODMAN-DELAHUNTY, J. Predicting career stability and mobility: embeddedness and boundarylessness. Journal of Career Development, v. 42, n. 3, p. 244-259, 2015.
HUGHES, E. C. Institutional office and the person. American journal of sociology, v. 43, n. 3, p. 404-413, 1937.
_________. Men and their Work. Chicago: The University of Chicago Press, 1958.
INIS. Imigration in Ireland Statistics. Irish Naturalisation and Immigration Service, 2018.
JOVCHELOVICH, S., BAUER, M.. Entrevista Narrativa. BAUER, Martin W.; GASKELL, G.. Pesquisa qualitativa com texto, imagem e som: um manual prático. Editora Vozes Limitada, 2018.
LENCIONI, S.. redes, coesão e fragmentação do território contemporâneo. Scripta Nova: Revista Electrónica de Geografía y Ciencias Sociales. Universidad de Barcelona. V. XIV, n. 331 (69), 1 de agosto de 2010. Disponível em: http://www.ub.edu/geocrit/sn/sn-331/sn-331-69.htm
MAHER, G.; CAWLEY, M. Short‐Term Labour Migration: Brazilian Migrants in Ireland. Population, Space and Place. V. 22, p. 25-25, 2016.
_________. Social Networks and Labour Market Access among Brazilian Migrants in Ireland. Journal of Ethnic and Migration Studies. V. 41, p. 2336-2356, 2015
MAHER, G. A Transnational Migrant Circuit: remittances from Ireland to Brazil. Irish Geography. V. 43, n. 2, p. 177-199, jul, 2010.
MAYRHOFER, W.; MEYER, M.; STEYRER, J.. Contextual issues in the study of careers. Handbook of Career Studies, p. 215-240, 2007.
OLTRAMARI, A. P.; GRISCI, C. L. I.. Trajetórias e transições nas carreiras de executivos bancários. Revista Gestão & Tecnologia, v. 12, n. 1, p. 126-150, 2012.
_________. Carreira e família na sociedade líquido-moderna. RAM. Revista de Administração Mackenzie, v. 15, n. 1, p. 15-48, 2014.
ONU. Human Development Index Ranking: UNITED NATIONS DEVELOPMENT PROGRAMME, 2018. Disponível em: < http://hdr.undp.org/en/content/2019-human-development-index-ranking> Acesso em 29 de março, 2020.
SANTOS, M. Por uma geografia das redes. In: _______. A natureza do espaço. São Paulo, EDusp, 2014, 8ª ed. pp- 261-278.
VILLEN, P. A Face Qualificada-especializada do Trabalho Imigrante no Brasil: temporalidade e flexibilidade. Caderno CRH, Salvador, v. 30, n. 79, p. 33-50, Jan./Abr.
WEHRLE, K.; KIRA, M.; KLEHE, U.C. Putting career construction into context: Career adaptability among refugees. Journal of Vocational Behavior. 2018.
YU, K. Negotiating ‘otherness’ as skilled migrants. Journal of Industrial Relations. V. 61, n. 2, p. 199-224.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Revista de Carreiras e Pessoas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
• O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do artigo na revista.
• O(s) autor(es) garante(m) que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s).
• A revista não se responsabiliza pelas opiniões, ideias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es).
• É reservado aos editores o direito de proceder ajustes textuais e de adequação do artigos às normas da publicação.
• Os Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
- Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal), já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).
