Challenges experienced by visually impaired professionals: a perspective on relations with managers and the work environment
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v15i3.67039Keywords:
Visual impairment, Work, ChallengesAbstract
This study aimed to analyze the perceptions of visually impaired individuals regarding the challenges experienced with their managers and work environment. It is a qualitative and exploratory research, in which data were collected through interviews with visually impaired professionals in the technology sector. The results indicated that the main challenges include accessibility issues related to work tools, lack of adaptation of physical spaces, inadequate technologies, and the managers' lack of knowledge about the specific needs of these professionals. It is concluded, therefore, that raising awareness among managers is essential to eliminate these barriers and enable productive collaboration.
References
Amâncio, D. L. P., & Mendes, D. C. (2023). Pessoas com deficiência e ambiente de trabalho: uma revisão sistemática. Revista Brasileira de Educação Especial, 29.
Bardin, L. (2011). Análise de conteúdo. Edições 70.
Barros, L. O., & Ambiel, R. A. M. (2020). “Não tem nada para fazer lá”: trabalho e pessoas com deficiência visual. Psico, 51(1), e31320-e31320.
Bergamini, C. W. (2009). Liderança: Administração do Sentido. Atlas S.A.
Bernardi, R., & Rosa, C. P. P. B. (2019). A gestão da pessoa com deficiência nas organizações. Revista Vitrine, 1(1).
Brasil (1991). Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991. Lei de Benefícios da Previdência Social; Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência. Diário Oficial da União, Brasília, 25 jul. 1991. Seção 1, p. 14.826. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm Acessado em 20 mar. 2023.
Brasil (2000). Lei n.10.098, de 19 de dezembro de 2000. Estabelece normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida. Diário Oficial da União, Brasília, 19 dez. 2000. Capítulo 1. Disponível em https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l10098.htm Acesso em 19 de agosto de 2023.
Brasil (2015). Lei n. 13.146, de 6 de julho de 2015. Estatuto da Pessoa com Deficiência. Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência. Diário Oficial da União, Brasília, 07 jul. 2015. Seção 1, p. 2. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2015/lei/l13146.htm Acesso em 20 mar. 2023
Crawshaw, J. R., & Game, A. (2015). The role of line managers in employee career management: An attachment theory perspective. The International Journal of Human Resource Management, 26(9), 1182-1203.
Fialho, C. B., de Melo, A. N., Nunes, A. D. F. P., & Gai, M. J. P. (2017). Inclusão de pessoas com deficiência no ambiente organizacional: responsabilidade social ou obrigação legal?. Revista de Carreiras e Pessoas, 7(3).
Fracaro, B., & Berberi, M. A. L. (2022). Pessoas com deficiência, acessibilidade e tecnologia: entre possibilidades e desafios para a inclusão. Pensar-Revista de Ciências Jurídicas, 27(4).
Guimarães, J. C., & Coelho, A. B. M. C. (2023). Políticas públicas, pessoas com deficiência e emprego formal: uma análise sob a COVID-19. Revista de Carreiras e Pessoas, 13(3), 454-473.
Hammes, I. C., & Nuernberg, A. H. (2015). A inclusão de pessoas com deficiência no contexto do trabalho em Florianópolis: relato de experiência no Sistema Nacional de Emprego. Psicologia: Ciência e Profissão, 35, 768-780.
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística [IBGE]. (2010). Características gerais da população, religião e pessoas com deficiência. Disponível em: https://www.ibge.gov.br/estatisticas/sociais/populacao/9662-censo-demografico-2010.html?edicao=9749&t=sobre Acesso em 20 mar. 2023.
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística [IBGE]. (2019). Pesquisa Nacional de Saúde. Tabela 8204 - Pessoas com deficiência visual, por sexo e situação do domicílio. Disponível em: https://sidra.ibge.gov.br/Tabela/8204 Acesso em 20 mar. 2023.
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística [IBGE]. (2023). Pessoas com deficiência têm menor acesso à educação, ao trabalho e à renda. Disponível em: https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/37317-pessoas-com-deficiencia-tem-menor-acesso-a-educacao-ao-trabalho-e-a-renda Acesso em 20 nov. 2023.
Lima, M. G., & Tose, S. (2001). Carreira: uma preocupação do indivíduo, uma responsabilidade da empresa. Revista Administração em Diálogo-RAD, 3(1).
Lima, M. M., Avelar, K. E. S., Seixas Filho, J. T. D., & Dusek, P. M. (2021). Um panorama do mercado de trabalho da pessoa com deficiência visual na cidade do Rio de Janeiro. Interações (Campo Grande), 22, 211-223.
Malschitzky, N. (2012). A importância da orientação de carreira na empregabilidade. Revista da FAE, 15(1), 150-165.
Melo, A. B., & Morais, F. A. D. S. B. (2023). Uma análise da inclusão no mercado de trabalho das pessoas com deficiências: desafios e tendências. Revista Foco, 16(11).
Santos, C. A., & Ferreira, H. L. (2023). Os desafios dos alunos portadores de deficiências para permanecerem no mercado de trabalho. Revista de Carreiras e Pessoas, 13(2), 277-295.
Serrano, C., & Brunstein, J. (2011). O gestor e a PcD: reflexões sobre aprendizagens e competências na construção da diversidade nas organizações. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre), 17, 360-395.
Silva, L. H., Ghedine, T., & da Silva, F. M. (2022). Reflexões sobre a atuação do líder no desenvolvimento de competências coletivas. Revista Administração em Diálogo-RAD, 24(1), 40-58.
Silva, L. H., Ghedine, T., da Silva, F. M., & Dutra, J. S. (2022). Estilos e papéis de liderança no contexto da indústria de moda. Revista Pretexto, 23(3).
Yamafuko, E. L., & Silva, J. J. (2015). Liderança nas Organizações. In Colloquium Humararum. Presidente Prudente (Vol. 12, pp. 86-93).
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Revista de Carreiras e Pessoas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
• O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do artigo na revista.
• O(s) autor(es) garante(m) que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s).
• A revista não se responsabiliza pelas opiniões, ideias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es).
• É reservado aos editores o direito de proceder ajustes textuais e de adequação do artigos às normas da publicação.
• Os Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
- Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal), já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).
