A Reação ao Assédio Moral no ambiente do trabalho

Autores/as

  • Míriam Rodrigues
  • Alex Aaltonen

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v3i1.15440

Palabras clave:

assédio moral, reação ao assédio, análise de cluster, análise de conteúdo, recursos humanos

Resumen

Este estudo se propõe a agrupar características de profissionais que reagem aoassédio moral no ambiente de trabalho. Os estudos sobre este tema, ainda recentes,e também sua importância, sinalizam a necessidade de maior aprofundamento nacompreensão deste fenômeno tão nocivo para profissionais e organizações. O uso daanálise de agrupamentos ou clusters propiciou novas possibilidades de entendimentodo fenômeno. Foram analisadas respostas oferecidas por 175 profissionais deempresas de diferentes ramos e portes a um formulário com questões abertas. Osresultados indicaram que a reação ao assédio, na amostra em questão, ocorre entrea liderança média quando sofre assédio da liderança mais alta.

Biografía del autor/a

Míriam Rodrigues

Doutora em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo e Mestre emAdministração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Possui graduação emPedagogia pela Universidade de São Paulo. Atua como docente na Universidade PresbiterianaMackenzie e Business School Sao Paulo em disciplinas relacionadas a Gestão de Pessoas eComportamento Organizacional.

Alex Aaltonen

Doutor em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo e Mestre emAdministração, modalidade profissionalizante, pela Universidade de Londres. Possui graduaçãoem Ciências Econômicas pela Universidade de São Paulo. Atualmente é analista do Banco Centraldo Brasil e professor em cursos de pós-graduação. Tem experiência em administração financeira,gestão de riscos e controladoria, atuando principalmente na pesquisa e ensino dos seguintes temas:quantificação de risco operacional, estatística aplicada ao fenômeno do assédio moral nas empresas,compliance e controles internos, eficácia de supervisão bancária, Basiléia II e análise de resultadosde instituições financeiras.

Descargas

Número

Vol. 3 Núm. 1 (2013)

Sección

Artigos

Licencia

• O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do artigo na revista.
• O(s) autor(es) garante(m) que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s).
• A revista não se responsabiliza pelas opiniões, ideias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es).
• É reservado aos editores o direito de proceder ajustes textuais e de adequação do artigos às normas da publicação.

• Os Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

  1. Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
  2. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
  3. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal), já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).