O coaching de carreira como recurso facilitador do processo de transição profissional

Autores/as

  • Fabio Loli Fundação Instituto de Administração - FIA
  • Marcelo A. Treff Fundação Instituto de Administração - FIA

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v8i1.34980

Palabras clave:

gestão de carreira, coaching de carreira, transição profissional.

Resumen

O presente estudo tem como objetivo analisar a percepção de coachees sobre as técnicas do coaching de carreira como apoio à transição profissional. Pretende-se identificar as estratégias adotadas durante o programa e descrever como o coaching contribui para as reflexões de indivíduos. Trata-se de pesquisa de natureza qualitativa e exploratória. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com sete pessoas que contrataram o referido programa. Os resultados analisados com base na técnica de análise de conteúdo demonstraram que o coaching de carreira: i) favorece o aprofundamento do autoconhecimento; ii) ajuda no encontro de propósito profissional; iii) auxilia na superação de certas barreiras da transição; e iv) incentiva a criação de uma agenda de aprendizagem da nova profissão.  

Biografía del autor/a

Fabio Loli, Fundação Instituto de Administração - FIA

Mestre Profissional em Gestão de Negócios pela Fundação Instituto de Administração - FIA

Marcelo A. Treff, Fundação Instituto de Administração - FIA

Professor do Mestrado Profissional em Gestão de Negócios da Fundação Instituto de Administração - FIA

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Publicado

2018-01-02

Cómo citar

Loli, F., & Treff, M. A. (2018). O coaching de carreira como recurso facilitador do processo de transição profissional. Revista De Carreiras E Pessoas, 8(1). https://doi.org/10.20503/recape.v8i1.34980

Número

Vol. 8 Núm. 1 (2018): janeiro/abril

Sección

Artigos

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