A estabilidade no setor público brasileiro: o que pensam os servidores públicos?

Autores/as

  • Kamila Pagel de Oliveira Fundação João Pinheiro
  • Maria Thereza Mota Sampaio de Paula Fundação João Pinheiro
  • Lincoln Ribas de Oliveira Paiva Fundação João Pinheiro
  • Kimberly Ohana Freitas Andrade Fundação João Pinheiro
  • Éder Rocha Coura Fundação João Pinheiro

DOI:

https://doi.org/10.23925/recape.v11i2.44754

Palabras clave:

Estabilidade, Flexibilização, Servidores

Resumen

O artigo analisa a percepção de servidores de uma Fundação pública sobre a estabilidade e as possibilidades de flexibilização. Trata-se de um estudo de caso quantitativo. É possível afirmar que os servidores são favoráveis à estabilidade no serviço público e a consideram como um fator atrativo, associando a estabilidade mais a fatores positivos em detrimento de negativos. Os servidores mais velhos possuem percepção mais favorável à estabilidade, assim como os efetivos em detrimento daqueles que ocupam cargo comissionado. A instituição de avaliação que permita demitir o servidor com baixo desempenho é a possibilidade de flexibilização com respostas mais favoráveis.

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Publicado

2021-05-03

Cómo citar

Oliveira, K. P. de, de Paula, M. T. M. S., Paiva, L. R. de O., Andrade, K. O. F., & Coura, Éder R. (2021). A estabilidade no setor público brasileiro: o que pensam os servidores públicos?. Revista De Carreiras E Pessoas, 11(2). https://doi.org/10.23925/recape.v11i2.44754

Número

Vol. 11 Núm. 2 (2021): maio/agosto

Sección

Artigos

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