Benchmarking de reclutamiento interno: estudio en una empresa del sector automotriz en la región ABC de São Paulo.
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v12i2.50212Palabras clave:
Cultura organizacional, Reclutamiento, Reclutamiento internoResumen
Hay algunos aspectos culturales y prácticos de una empresa que pueden diferenciar sus procesos internos de reclutamiento. Esta investigación definió que existía la necesidad de conocer y recopilar algunos datos e información sobre cómo se da el reclutamiento interno en otras empresas. Las formas de publicación y difusión, el proceso de aprobación de vacantes y las formas de retroalimentación y preparación de los liderazgos fueron los focos principales de la investigación, pero se elaboró un cuestionario que abarcó todo el proceso, para entender de punta a punta cómo funcionaba el proceso. ocurre en las empresas entrevistadas. El cuestionario fue diseñado por el equipo de reclutamiento y selección de la empresa anfitriona, que tuvo en cuenta todos los pasos de un proceso como este como el que se lleva a cabo actualmente. Los aspectos seleccionados para el estudio son discutidos en este trabajo a través de las respuestas de seis empresas, las cuales fueron contactadas para realizar una encuesta de benchmarking, para comparar el proceso actual de la empresa y las demás empresas invitadas.
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