Relaciones entre percepción de justicia, apoyo organizativo, defensa de la imagen e intención de rotación
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v11i3.54928Palabras clave:
Justicia organizacional, Apoyo organizacional, Difusión de imágenes, Rotación, Comportamiento organizacionalResumen
Las organizaciones se ven afectadas por los empleados que no quedan atrapados en ellas y buscan mejores condiciones de trabajo, políticas, prácticas más justas y apoyo. Se verificó las percepciones de los profesionales sobre la justicia distributiva y cómo los procedimientos influyen en la percepción de apoyo organizacional, la intención de salir y la difusión de la imagen organizacional. Se realizó una investigación cuantitativa con 300 trabajadores con análisis de ecuaciones estructurales, se probaron cinco hipótesis del modelo de investigación. Se confirmó que la Justicia Distributiva y la Justicia Procesal influyen en la Percepción del Apoyo Organizacional. El Apoyo Organizacional influye negativamente en la Intención de Rotación, interfiriendo positivamente en la Imagen Organizacional.
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