La distancia cultural percibida por los profesionales expatriados
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v16i1.60763Palabras clave:
Expatriación, Distancia cultural, Cultura regionalResumen
El papel de la expatriación en la internacionalización de las empresas se relaciona con la implementación de estrategias organizacionales, la gestión del conocimiento y los recursos internacionales. Brasil se encuentra entre los principales países de destino de los expatriados; sin embargo, aún no ha sido ampliamente estudiado. Dado el limitado número de estudios que (co)relacionan las dimensiones culturales con los procesos de expatriación, este es un momento oportuno para la investigación, considerando la relevancia y actualidad del tema. El objetivo de este estudio fue identificar y analizar la percepción de la distancia cultural entre los expatriados del país X al país Y y viceversa, así como la simetría existente, o la ausencia de ella, entre los territorios seleccionados: Argentina, Brasil, Francia y Panamá. La investigación es exploratoria y cualitativa, combinando diversos procedimientos. Las entrevistas semiestructuradas fueron transcritas, categorizadas y sometidas a análisis de contenido según el concepto de dimensiones de la distancia cultural. Tras analizar las dimensiones y las percepciones encontradas, concluimos que la pregunta que guió la investigación fue: "¿Cuál es la percepción de los empleados expatriados respecto a la distancia cultural?" Esto no puede responderse objetivamente, ya que la distancia cultural se manifestó de diversas maneras para cada expatriado. Factores como las experiencias previas, el lugar de origen y el contexto en el que se insertaban influyeron en su percepción. Surgió la oportunidad de ampliar este estudio explorando las percepciones sobre las dimensiones de la cultura regional.
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