Avaliação da Carreira no Mundo Contemporâneo: Proposta de um Modelo de Três Dimensões

Autores/as

  • Luciano Venelli Costa Universidade Metodista de São Paulo
  • Joel Dutra Universidade de São Paulo - USP

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v1i1.6493

Resumen

Este ensaio teórico tem por objetivo discutir um modelo de três dimensões na avaliação do sucesso na carreira. A primeira refere-se às tradicionais medidas objetivas de sucesso na carreira, operacionalmente avaliadas em função da progressão salarial e do número de promoções (JUDGE et al., 1995). A segunda leva em consideração o forte componente de subjetividade da carreira contemporânea, ou seja, o chamado sucesso subjetivo na carreira (GATTIKER e LARWOOD, 1986), mensurado pelos sentimentos de realização e satisfação. Uma terceira dimensão da carreira, emergente da gestão por competências, é a que considera a carreira na perspectiva de desenvolvimento, ou seja, o sucesso pode ser medido pela capacidade da pessoa de atuar em níveis crescentes de complexidade do trabalho (DUTRA, 2004). O artigo apresenta os instrumentos e escalas de avaliação do sucesso na carreira até então utilizados e validados e o resultado é a proposta de criação de novos instrumentos para a avaliação das carreiras no mundo contemporâneo, que leve em consideração as recentes mudanças no mundo do trabalho.

Biografía del autor/a

Luciano Venelli Costa, Universidade Metodista de São Paulo

Possui graduação em Engenharia Elétrica - ênfase Eletrônica pelo Centro Universitário da FEI (1992), mestrado em Administração pela Universidade Metodista de São Paulo (2003) e doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo (2011). Atualmente é coordenador de curso - gestão de RH - da Universidade Metodista de São Paulo.

Joel Dutra, Universidade de São Paulo - USP

Joel Souza Dutra é professor Livre Docente do Departamento de Administração da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo (FEA-USP), onde ministra cursos de graduação e pós-graduação; mestre pela Fundação Getúlio Vargas FGV-SP e doutor pela FEA-USP; coordenador do PROGEP – Programa de Estudos em Gestão de Pessoas e vice-coordenador do MBA-RH da Fundação Instituto de Administração (FIA).

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Publicado

2011-08-11

Número

Vol. 1 Núm. 1 (2011)

Sección

Artigos

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