Análise da Influência da Cultura Organizacional Sobre o Processo Criativo na Indústria da Moda
DOI:
https://doi.org/10.23925/2237-4418.2022v37i1p74-87Keywords:
Organizational Culture; Creativity; Creative process; Fashion Industry.Abstract
This paper aims to identify the elements of organizational culture that foster or inhibit the creativity of professionals in creative areas, who work in companies in the leather-footwear sector located in the Vale dos Sinos region. In methodological terms, we opted for the qualitative approach and field research strategy, with data collected through semi-structured interviews and analyzed through textual analysis. As main results, it became evident that the main elements that foster creativity are: autonomy and freedom to create; Communication; collaboration; d) responsibility and commitment; e) valorization of creative work; f) opportunity for professional development and growth. As inhibitors of the creative process, it was found: devaluation of ideas; lack of opportunity for professional development; convenience; lack of skilled labor; frustration with work; pressure for a short time to create; responsibility for sales success; pressure on production costs; multifunctionality of the fashion designer.
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