Qualidade de Vida no Trabalho em um Instituto de Pesquisa Brasileiro

Carla Sabrina Antloga; Marina Maia do Carmo; Larissa Krüger

doi:10.23925/2594-3871.2020v29i1p83-108

Autores

Carla Sabrina Antloga Universidade de Brasília http://orcid.org/0000-0003-4105-6708
Marina Maia do Carmo Universidade de Brasília http://orcid.org/0000-0002-1935-2992
Larissa Krüger http://orcid.org/0000-0003-3817-0016

DOI:

https://doi.org/10.23925/2594-3871.2020v29i1p83-108

Palavras-chave:

qualidade de vida no trabalho, ergonomia da atividade, instituto de pesquisa

Resumo

O objetivo da pesquisa foi analisar a percepção de QVT dos trabalhadores de um instituto de pesquisa brasileiro. A base teórico-metodológica para o estudo é a Ergonomia da Atividade Aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho. Participaram da pesquisa 275 respondentes. Para a coleta de dados, utilizou-se o Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho, disponibilizado em versão digital para todos os trabalhadores da organização. O tratamento dos dados foi realizado por meio do software estatístico SPSS. Os principais resultados indicam que: os trabalhadores da organização percebem bem-estar no trabalho moderado e que fatores “organização do trabalho” e “reconhecimento e crescimento profissional” apontam para necessidade de mudanças. Os resultados obtidos forneceram subsídios fundamentais para o instituto formular o programa de QVT da organização.

Metrics

Carregando Métricas ...

Biografia do Autor

Carla Sabrina Antloga, Universidade de Brasília

Doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, com ênfase em Qualidade de Vida no Trabalho (PSTO-UnB). Professora Adjunta do Departamento de Psicologia Clínica (PCL) e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura (PPG-PsiCC). Coordenadora do Grupo de Estudos em Psicodinâmica do Trabalho Feminino - PsiTraFem. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Fatores Humanos no Trabalho, atuando principalmente nas seguintes áreas: Trabalho Feminino, Psicodinâmica do Trabalho, Clínica do Trabalho.

Marina Maia do Carmo, Universidade de Brasília

Doutoranda em Psicologia Clínica e Cultura (PG-PSiCC, UnB) Mestre em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (PG-PSTO, UnB) com ênfase em Qualidade de Vida no Trabalho. Psicóloga e bacharela em psicologia pela Universidade de Brasília (UnB). Professora no Centro Universitário Projeção. Integrante do Grupo de Estudos em Psicodinâmica do Trabalho Feminino - PsiTraFem. Tem experiência nas áreas de psicologia do trabalho e psicologia clínica, atuando especialmente com temas relacionados à saúde mental de trabalhadoras e trabalhadores e trabalho feminino.