Ações da gestão de pessoas que contribuem para o florescimento no trabalho: revisão integrativa de literatura

Maira Sgarbossa; Anelise Rebelato Mozzato

doi:10.23925/2178-0080.2021v23i3.52152

Auteurs

Maira Sgarbossa Universidade de Passo Fundo - UPF http://orcid.org/0000-0001-6176-1733
Anelise Rebelato Mozzato Universidade de Passo Fundo - UPF http://orcid.org/0000-0003-3821-746X

DOI :

https://doi.org/10.23925/2178-0080.2021v23i3.52152

Résumé

Esta revisão integrativa de literatura objetiva apresentar a produção científica sobre as ações da gestão de pessoas (GP) voltadas ao florescimento no trabalho, na área das ciências sociais aplicadas. Para tanto, realizou-se buscas nas bases de dados Web of Science, Scopus, Science Direct e Scielo, no período de 2010 a julho de 2020. Seguindo os critérios de seleção foram trabalhados onze artigos, analisando-se o delineamento, metodologia, objetivos e ações que contribuem ao florescimento laboral. Os resultados demonstram que apesar da carência de pesquisas interseccionando o tema florescimento no trabalho e áreas da GP, ações voltadas ao bem-estar, satisfação no local de trabalho, gestão flexível e humana, entre outras, devem ser protagonizadas na GP para que os trabalhadores alcancem o florescimento.

Palavras-chave: Florescimento no trabalho; Gestão de pessoas; Revisão integrativa de literatura.

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Bibliographies de l'auteur

Maira Sgarbossa, Universidade de Passo Fundo - UPF

Contadora (UPF). Especialista em Controladoria e Gestão Tributária (UPF). Mestranda em Administração do Programa de Pós-Graduação em Administração- PPGAdm/UPF

Anelise Rebelato Mozzato, Universidade de Passo Fundo - UPF

Psicóloga (UPF). Especialista em Gestão Empresarial (UFSC/UPF). Mestre em Educação (UPF). Doutora em Administração (Unisinos). Professora Titular III pertencente ao corpo docente permanente do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade de Passo Fundo (PPGAdm-UPF).

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