A gestão de pessoas e os limites legais da flexibilização contratual nas relações de trabalho

Letícia Serralvo; Suely Ester Gitelman

doi:10.23925/2178-0080.2025v27i3.73326

Автор(и)

Letícia Serralvo PUC-SP https://orcid.org/0009-0002-7998-0349
Suely Ester Gitelman https://orcid.org/0000-0002-3552-6446

DOI:

https://doi.org/10.23925/2178-0080.2025v27i3.73326

Ключові слова:

flexibilização contratual, gestão de pessoas, direito do trabalho, reforma trabalhista, responsabilidade corporativa

Анотація

Este ensaio realiza uma análise crítica dos efeitos da flexibilização contratual nas relações de trabalho no Brasil, considerando a interseção entre Administração e Direito. Com a promulgação da Reforma Trabalhista de 2017, modalidades como o teletrabalho, o banco de horas individual e o contrato intermitente passaram a integrar o repertório estratégico da gestão de pessoas nas organizações. Contudo, a adoção dessas práticas requer mais do que conformidade normativa, demandando responsabilidade institucional, sensibilidade ética e coerência prática. O texto examina os limites legais dessas práticas, os riscos jurídicos envolvidos, a influência da cultura organizacional e o papel do compliance trabalhista na prevenção de passivos e na promoção de ambientes laborais sustentáveis. Defende-se que a gestão eficaz da flexibilização contratual depende da capacidade das organizações de estabelecer relações de trabalho transparentes, justas e juridicamente seguras, alinhadas aos princípios constitucionais e aos desafios contemporâneos do mundo do trabalho.

Біографія автора

Letícia Serralvo, PUC-SP

Possui graduação (2011), mestrado (2020) e cursando o doutorado em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo - PUC-SP. Tem experiência na área de Direito, com ênfase em Direito do Trabalho, atuando principalmente nos seguintes temas: teletrabalho, extensão, responsabilidade civil, limites e coisa julgada.

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